好德專訪3 — 在德國轉換領域的奧迪哥

 

 

 

 

機會是留給準備好且主動爭取的人。”

 

Dylan是我們的產業諮詢顧問,先前在台灣奧迪工作過的他,來到德國攻讀ESMT的MBA學位,雖然大學以及職場走的都是企管相關的領域,但目前Dylan從事的卻是需要技術背景的資料相關工作,這樣的轉換不免令我們感到好奇,也想進一步問問Dylan是怎麼樣為自己鋪出這一條職涯道路的。

 

Q:目前的職稱與工作內容?

A:我的職稱是Consultant Data Analytics,我們公司其中一個合作夥伴是分析軟體公司SAS,我之前有幫一間保險公司做過SAS資料分析相關的專案,幫客戶做資料整理與分析,協助客戶針對不同顧客特性來做行銷campaign。目前則是在德國愛迪達總部做一些專案管理,以及全歐洲市場展店的相關分析,像如何從店面位置、店面設計概念,以及目標客群和歷史銷售等相關資料,來預估店面的開設成本,例如每平方公尺需要花費多少錢等等。

我覺得這專案有趣的地方是,雖然我是個外部顧問,但我目前基本上每天就跟愛迪達正職員工一樣上下班,應該還會持續好幾個月,不是像傳統的短期顧問專案。因為在德國這邊聘請正式員工需要很多手續,同時也增加人事成本,所以公司每增加一個人員編制都要斤斤計較,為了避免這樣的麻煩,很多德國公司往往會直接找外部顧問,把顧問費直接納入部門的預算支出,也因為如此在德國掛顧問職位的人非常多。

 

Q:如何從商轉到資料科學這個領域的?

A:雖然以前大學是念國企系,但是從大學的時候就對於資料分析很有興趣,尤其行銷分析與策略的領域,所以一直多多少少都有在接觸這方面的相關知識以及透過線上課程持續學習相關技能,後來也決定更深入地學習和資料分析相關的SQL和R語言,同時也累積了不少線上課程的證書。

 

Q:在面試過程中你是如何說服公司你有資料分析的能力?

A:雖然我不是科班出身,但我在履歷表裡放了很多分析相關的工作敘述,與各種線上課程的證書,來展現我的專業技能和在工作之外自主學習的積極態度。對於這類資料分析相關的工作,公司常常會在面試過程中出題目給你做分析,有時是面試前準備分析內容簡報,或是面試官當下提出問題詢問你的分析架構、運用什麼的方法等,甚至有時進一步提出一天到一週不等的「試工」,來測試你的專業技能,這些都是要靠長期學習的累積來彌補專業背景的不足。

 

Q:因為你在台灣職場也有幾年的經驗,台灣職場與德國職場的不同?

A:我在台灣職場大部分的時間也是在德商,當時也會對到很多德國的窗口,應付來自德國總部的要求等等,所以從我的角度來看,至少在台灣的德商和德國這邊的工作流程與文化其實蠻像的。

 

Q:未來的碩士學生或是MBA學生可以怎麼樣地在求學時期準備自己?

A:雖然很籠統,但還是要說找到自己未來的目標與方向真的非常重要,要知道自己未來5年、10年甚至到20年後要做什麼,從遠方的那個目標回推到現在,了解自己需要什麼樣的技能或資源,才能一步步向前抵達遠方的目標;像我的話,我對很多領域都有興趣,但我覺得每個人至少可以先排出前三名的興趣,然後慢慢從這些方面去進一步了解及發展相關的技能,現在資訊太發達了,有很多線上資源都可以利用;例如我就有認識電機系和機械系的學生,現在分別在做室內設計與品牌設計,跟以前所學的東西八竿子打不著。雖然在德國這邊要轉領域不太容易,但只要針對自己有興趣的領域持續耕耘,除相關經驗之外,也展現主動積極的熱情和態度,要轉職還是很有機會的。

 

Q:你覺得在德國工作最大的挑戰是什麼?

A:還是語言,有時候德文沒那麼好,沒辦法像中文母語那樣能充分表達自己的意見和想法,這部分還是要靠時間累積、持續努力。

 

Q:你覺得我們亞洲人在工作上的優勢?

A:我覺得亞洲人可以很靈活,相對來說很多德國人不太彈性;有時候你覺得很理所當然的東西,從不同文化背景的角度來看可能不是這樣,像是德國人非常重視流程與規範,很多事情都要一步步按照計畫走,當然這可以保障結果有一定的水準,不會到太差,但是這是不是能產出最好的成果卻不盡然;他們傾向不願意去改變已經制定好的計劃,相較之下,我們的優點是靈活與彈性,比較能夠針對改變即時做出調整,不過當然這些都會因人或因公司文化而有差異。

 

聽到Dylan的故事後,覺得在德國做領域轉換的機會還是存在的,即使像德國這麼注重專業背景的國家,還是能夠透過自身的努力,逐漸地把自已引導到想要的路上去;我們有很多學生來德國是從文轉商,甚至也輔導過學生成功地從文轉工(資料科學),不論學科的限制,往自己的道路上發展,總會開花結果的,而這一切都要從未來回推到現在的自己,在休閒時候慢慢做耕耘,也才有後來的收穫。透過這個簡單的專訪跟大家分享,也期勉大家在人生的道路上一起努力~

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