找德國銀行實習經驗分享1 – 撰寫CV
分享者: I Chi
學校: Frankfurt School of Finance and Management 二年級
背景: KPMG auditor 半年, 玉山銀行會計專員 八個月
取得面試機會:
risk management intern, DWS Luxembourg
risk management intern, DWS Frankfurt
credit risk management intern, BASF
DCM(Debt Capital Market) Intern, UniCredit
取得實習offer: DCM(Debt Capital Market) Intern, UniCredit
在經歷了半年的申請與面試後，終於取得了我在德國的第一個實習錄取，在這邊希望可以透過好德的平台和大家分享一下在德國找實習的經驗分享。經驗分享主要分成兩個大部分: 1. 事前準備 (包括職缺搜尋, CV, 及Cover Letter) 與2. 面試過程分享 (包括面試如何準備, 我的面試經過分享, 及面試訣竅)。
事前準備 – 職缺搜尋
在德國搜尋職缺的管道有很多，這邊就列舉出五種: LinkedIn, Stepstone, Monster, 學校的徵才網, 以及公司的徵才網站。由於LinkedIn, Stepstone, 和 Monster我都沒有用過，所以這邊就不細講了。但可以分享的是Stepstone是德國的徵才網站，所以大部分的職缺都是用德文寫的，也大部分都要求要有德文能力。
Frankfurt School 有一個給學生找工作的網站叫Job Teaser，各個學校可能也都有自己的開放公司徵才的網站。這個管道我覺得可以留意一下，因為有些金融業徵才不會在自己的網頁上開放。例如我當初投DWS就是在Job Teaser看到的，在DWS的徵才網並沒有開放這個職缺。
各公司的徵才網站我認為是最快最直接的撈缺方式，缺點是需要常常上各公司的徵才網去更新有沒有新缺。但到了後期我都是上各公司的網站去找。在這邊有個心得想要分享，對於有些德文可能跟我一樣沒這麼好，想要找英文缺的求職者，可能會有個疑問，那就是如果德文不好的狀況下申請用德文寫的職缺，是否可以拿到面試機會，這個部分我認為是不一定。首先要先看Job Description裡面有沒有提到要求德文能力，如果有的話，那機會就不太大了。雖然有聽說有些Job Description裡面寫的技能要求實際上這份工作並不會用到，但其實這種機會不太大，我個人認為不需要浪費時間去申請，但若Job Description裡面並沒有提到要求德文能力，在英文缺已經投完或是該職缺真的令你很有興趣的話，其實可以試試看，我個人投這種的職缺沒有一個拿到面試，但因為我只有申請三個用德文寫的職缺，所以可能樣本數不夠，但身邊有位台灣同學申請Job Description用德文寫且沒有提到要求德文能力的職缺有拿到數個用英文進行的面試，所以我覺得這個部分是有機會的。
事前準備 – CV
CV就是將個人的專業歷史濃縮進入一頁或兩頁的A4，所以需要把握重點描寫，去蕪存菁。在寫CV時我個人認為有兩個大重點要把握，第一是需要設身處地的為雇主去思考。譬如有些機構可能在海外不是這麼有名因此需要補充說明，又或者有些內容對於雇主而言並不重要因而不需要被納入CV，而站在雇主的角度去思考該放那些內容，可以幫助我們去蕪存菁CV的內容。第二個重點則是隱惡揚善，對於自己的專業歷史，如果有特殊的成就，一定要盡量去描寫，而相較之下較差的部分，則是帶過或是根本不要放在CV上。
大部分的公司都會要求CV與Cover Letter，我也有聽說有些公司雖然CV和Cover Letter都要求，但實際上不看Cover Letter，但唯獨CV是每家公司都一定會要求而且也一定會看的。所以相較之下，CV我認為是申請準備階段最重要的工作，一旦完成了，其實後面申請都用相同的CV或是微調即可。
我的CV是分成工作經驗、教育背景、專業訓練、語言能力、專業技能及課外活動。首先是工作經驗，由於我的工作經驗跟同學比較起來較為豐富，因此我在這個部分著重去寫。內容要提及: 1. 工作的單位、職位、工作地點、任職期間 2. 工作的負責內容 3. 工作期間的成就。首先由於玉山銀行在德國名氣比較沒這麼大，所以我就特別去說明玉山銀行是被The Banker雜誌排名第六大的台灣銀行，讓對方知道這家銀行的規模，說明不是一家來頭很小的地區小銀行。而工作負責的內容，盡量清楚地描述，比方像是我在玉山銀行有負責編製很多報表，但CV裡面不能只說編製報表，因為這樣雇主還是搞不清楚你到底做了甚麼。所以我就寫了編製銀行與其子公司的合併報表，這樣一來雇主就會知道你有編製財務報表的經驗，而且還是合併報表。最後是工作期間的成就。這個部分切記不要誇大，因為對方其實都看的出來。每個人工作期間或多或少都有些成就，只需要挑出你覺得最大而且跟你想申請的工作內容最相關的去寫即可，內容要包含完成了什麼成就以及為公司帶來甚麼正面影響。
在教育背景的部分，要包括1. 學校名稱、主修、地點、期間 2. 在學成就。在學成就是指學業成就，比方說整體的GPA很高，或是與申請職位相關的科目成績亮眼，就可以在這邊特別提及。比方說我在申請risk management intern職位時，由於我修過risk management和financial products and modelling 的課而且分別拿到1.0和1.4的成績(德國1.0是最好的成績)，所以我就把這兩個科目單獨拉出來寫，而譬如像是我的大學成績並不理想，所以我在這邊就完全沒提到大學GPA，而且後來也沒有被問到。
專業訓練的部分我是放入一些個人的專業證照，因為我通過台灣的CPA考試和FRM考試，所以就在這邊描寫。這邊也是切記若取得證照在國外並不知名，也要透過解釋讓對方知道這張證照的內容。比方說台灣CPA在歐洲可能公信力不大，因此我就特別說明了台灣和歐洲一樣是採用IFRS，這個CPA考試考了哪些內容等等。
最後是語言能力、專業技能及課外活動。語言能力是列出自己的語言譬如中文、英文、德文，而專業技能主要是列出譬如VBA、 Python等工作相關的專業技能。這個部分我有標出程度，比方說英文我就放托福幾分與GMAT幾分，Python我就寫中等程度並且列出我上過的相關課程，不過career center的advisor是建議我不需要放程度，所以這個部分見仁見智。課外活動的部分則是同工作經驗，也是列出負責內容與成就等等。若是參加的活動並非國際知名，也是盡量去解釋活動的內容與規模等等。另外，德國的CV有個要求(不確定是國際規定還是德國的特殊規定)，那就是兩頁的CV，第二頁要記得放上自己的簽名。下回再跟大家分享Cover Letter的經驗。
