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在德國職場當中，雇主通常會強調員工是否有該職位所需要的技能，而非學歷。雇主會傾向聘用一名具備專業技能的應用科技大學畢業生，而不是一個不具備專業技能的綜合大學生。因此通過這點，好德推薦不論學程是綜合大學或是應用科技大學的留學生，都在留學期間努力地尋找進入企業實習（Plaktikum）或是擔任學生工（Werkstudent），以累積職場當中必須的技能，增加自己的競爭力。

對於想直接來德國找工作的朋友有福囉！隨著全球化的發展，越來越多的國際專業人才希望前往德國發展職業生涯。德國政府推出的「機會卡」提供那些未擁有德國學歷的朋友一個來德發展的好機會。 德國在2024提供就業機會卡（Opportunity Card/Chancekarte），大舉招募海外人才。如果你符合德國定義的稀缺人才，很容易就可以符合資格申請簽證。以下以IT工程師的例子來介紹。

數位行銷是可轉移的技能，你以前做的事情在新的公司也能夠帶來好的績效。換了位置要記得換腦袋，不論你是在代理商端還是企業端，不論你是團隊成員還是管理職位，每一個位置的做事方法都不一樣，記得要找到新的、最有效率的方法。

我想給數位行銷的入門求職者一些建議，首先思考自己和當地求職者以及AI相比，在哪些方面有競爭優勢。例如在德國市場做 Content Marketing，對台灣求職者來說，由於德語能力的限制，很難和德國人競爭。因此，數據分析能力通常是台灣求職者能夠著力的地方。而我們能不能更進一步讓AI成為我們的助手，協助我們進行基礎分析工作，然後根據AI提供的結果來制定具體可行的行銷策略。