申請德國雙元制 Ausbildung 前，你不能不知道的 5 個現實

Posted 2025 年 5 月 17 日

最近在網路上關於德國雙元制職業教育Ausbildung 的討論度有日漸提高的趨勢，好德也接到各種不同背景的學生來信諮詢。雙元制職業教育（Ausbildung）長期以來被視為通往德國工作的入門途徑之一，特別吸引來自非歐盟國家的年輕人。不過，在實際申請與執行過程中，許多原本憧憬美好職涯的申請者，卻因對其制度認識不足或與預期不符而失望。以下我們將從語言、現實落差、個人條件與制度本質四個層面，理性探討來德國從事 Ausbildung 前不可忽略的要點。

一、德語能力是生存線，不是加分項

在 Ausbildung 的學習與實習過程中，德語能力並非附加條件，而是能否完成學業與通過考核的基本門檻。雖然許多program以 B2 作為申請標準，但實際工作場景如醫療、機械、IT 等專業領域需要更高的語言理解力，尤其是專業術語的掌握。

統計資料顯示，約 60% 中途退出 Ausbildung 的原因與語言障礙有關。對於非德語系國家的學習者而言，全天候學習德語一年，僅約三成能達到 B2 水準，part-time學習者更難以達標。可見，德語不是「到德國再學就好」，而應是出發前的重點投入項目。

二、別被代辦的話術給騙了! 現實並沒有那麼美好

好德觀察到不少代辦強調「企業保證錄取」、「無需高學歷」、「德語可邊做邊學」等作為行銷Ausbildung的賣點，實際上這些說法往往過於簡化並不全面。企業雖有缺工需求，仍會在訓練期間設立嚴格面試與實際操作測驗，尤其是對於專業性高的領域如護理、機電等，更偏好有基礎背景的申請者。

此外，「邊工作邊學德語」看似務實，實際上企業對語言錯誤容忍度極低，試用期淘汰率高達 40%。換言之，沒有扎實德語能力與學術/技術背景的支撐，要撐過兩年半至三年的雙元制訓練會很痛苦。

三、需審慎評估個人條件與職涯規劃

Ausbildung 並非適合每個人，能否成功申請到並完成訓練與否與個人條件高度相關。必備條件包括：

語言能力：B2 是基本門檻，建議考取歌德證書（Goethe-Zertifikat），它比 Telc 在企業認可度更高。
學術背景：護理需生物醫學常識，機電需數學物理基礎，IT 重視邏輯與程式思維。
心理素質與體能：Ausbildung 是長時間高壓學習與勞動、既要上班也要學習，無寒暑假，需持續三年。
經濟儲備：首年生活成本估計至少需新台幣五十萬元，因為第一年的起薪僅能維持基本生活（月薪 800–1200 歐）。甚至在大城市如慕尼黑、柏林，生活的成本更高。

四、職涯發展有其瓶頸：Ausbildung 並非高階人才養成途徑

雖然 Ausbildung 為外籍人士提供了合法居留與就業機會，但其長期職涯發展潛力仍具侷限性。Ausbildung 訓練出來的職業多半集中於技術性或體力性職種，例如照護人員、餐飲服務、建築工、電工與汽車修理等。這些工作雖穩定，但工時長、工作負擔重、晉升空間有限，且薪資成長幅度不如大學學歷職位。

五、 Ausbildung 不屬於高等教育體系

未來若想進一步升學或晉升管理階級，需額外投入時間與金錢彌補學歷差距。這也意味著，一旦選擇 Ausbildung，未來多數職涯路徑將與藍領或技術職場緊密綁定。

結語：從制度設計來看，Ausbildung 是德國企業用來培養「準員工」的體系。企業對受訓者在語言、技能、學習態度方面都有蠻高期待與要求，並非慈善性質的培訓計畫。Ausbildung 並非捷徑，而是一場耐力賽 所以好德建議有興趣的申請者可透過以下問題進行自我評估：

是否願意投入每天數小時學德語並持續一年以上來達到B2？
能否接受工時長、體力性質工作而非坐在辦公室裡的上班族？
能否接受起薪僅維持基本生活（月薪 800–1200 歐）是否有足夠儲蓄支撐到完成訓練？

那好德什麼時候推薦做Ausbildung?

如果你的目標是想要利用已有的工作技能（水電、護理、機電、廚藝等）快速進入德國職場，或是在經濟壓力情況下，想學習一技之長累積職場經驗，那麼 Ausbildung 可以是一個更務實、更高效的選擇！

更符合經濟效益與時間成本：比起重讀大學或碩士，這條路徑更快、更實用。
帶薪學習，減少財務壓力：不用擔心學費問題，還能領薪水！
畢業即就業，未來更穩定：企業直接留用，無需額外找工作。