Karriere mit Sinn? 德國公部門與非營利組織職場觀察
作者:林蓉
筆者求學時代就已經將職場目標鎖定在非營利組織或是公部門工作。畢業後很幸運的在一間德國南部的環境基金會做Traineeship五個月,後來轉職到隸屬邦政府下的公家單位,協助邦政府執行其氣候政策,亦輔導社區與中小型企業進行更多能源轉型與氣候行動。
本文將分為兩部分,分享個人在德國非營利組織(NGO)與公部門的職場觀察。除了工作內容,本文也會談到勞動待遇與工作環境等面向。
德國NGO職場生態
非營利組織工作一直是我求學以來的目標。年輕時很單純覺得能做自己想做的事又有錢賺很幸福。在台灣我也曾在NGO做過兼職,當時很喜歡自己的工作內容與我那些擁有相同價值觀的同事們。因此也曾把進入德國NGO工作當作夢想。
在異國的NGO任職,從求職到職場生存是一條不容易的路。NGO的財源通常靠接政府標案、執行計畫、補助與向大眾募款。因此經費相較私人公司更不穩定且較短缺。這也反映在他們的徵才與勞動環境上。多數的實習都是不支薪,無實習經驗很難成功打入此職場。因此一心想走NGO的人多會在求學期間做實習、志工累積經驗與人脈。
我求學期間其實有開始投NGO的實習,可是因為經濟壓力只鎖定有給薪的,選擇很少最後也都不了了之。剛畢業時有幸找到了一個環境基金會的Traineeship職缺。可以說是條件好一點但是為期更長的實習。工作期間表現良好就可以成功轉正(我當時兩位同事都曾在同個單位做過Trainee)。薪水為德國基本工資,合約是一年。該基金會的規模在20-40人,多數職位的經費來自計畫,因此很多同事的合約不是永久合約。通常基金會都可以再接到新的計畫去延長工作合約,但是有期限的合約也代表有一定風險會因經費不足而無法延長。
我當時的工作參與了兩個歐盟資助的國際計畫,主要在推動不同歐盟國家的地方能源轉型。工作內容相當有趣,有機會接觸到其他國家的NGO與社區、了解他們的能源轉型進展和挑戰。在基金會內部工作語言則是純德文,當時面試也是以德文為主,只有簡短測試我的英文能力。工作期間遇上疫情,因此雖然搬到了工作地點城市,多數時間仍是遠距上班。
轉職過程: 從NGO到公部門
當時的我因為種種原因其實並不確定想一直留在那個單位,因此工作期間仍然持續求職。求職過程中主要依賴公開的求職網站找尋職缺。以公部門來說,幾乎所有的職缺都會在Interamt上,能源領域無論公私部門我都固定查看eejob求職網站。運氣不錯的收到公部門的面試邀請。經歷三關面試、耗時約1個月,收到錄取通知。個人的經驗裡,「硬實力」似乎是公部門更重視的條件,也就是學經歷是否與職缺直接相關、面試中能展現出你對議題或該領域的了解。德文能力是公部門求職基本盤。幾乎所有的部門都會以德文為主要工作語言(就算是「國際交流部」)。有志進入德國政府部門工作,有足夠的德文基礎非常關鍵。
進入公部門:相同議題的全新視角
我的單位2022年才成立,加入時仍有許多創建時期的工作(如建立內部規定、標準工作流程、與其他單位建立人脈與合作關係等)。我在其國際交流部任職,主要執行邦政府與其他國家、國際組織的合作專案。有餘裕時也可以開拓一些新的專案。我負責的案子包含舉辦國際氣候教育活動、組織或接待地方政府代表團參與國際會議或是參訪、與外國企業交流、提供該邦的能源政策資訊等。
這份工作對於剛出社會的新鮮人是非常好的待遇與開始。除了有機會接觸到公部門的運作、參與相當重要的國際會議,待遇也相對NGO更優渥且穩定。我的工作性質有明顯的淡旺季,但在旺季時也不致昏天暗地的一直加班。工作期間也有許多機會與其他國家的專家交流,吸收產業新知。我的單位相當信任員工,因此疫情過後仍可因個人因素遠距上班、工時也是自己填寫而非台灣的打卡制。我有不少男女同事家裡都還有仍在幼稚園的小孩,也都一致認為這是個相當「家庭友善」的崗位。
然而,在這樣的崗位相較辛苦的則是要去適應「德式公家單位文化」。公部門通常職缺切得很細緻,因此常遇到一件不太重要的事情也需要層層的許可才可決定或執行。開發新的專案雖然表面上很被鼓勵,卻也常受制於邦政府最近的政策走向與偏好。在一個幾乎都是德國人的單位工作,也常有文化適應與語言隔閡,對我而言並非易事。
結語
以外國人身分想去德國公部門或NGO工作,可能比進入私人企業更加不容易。不像本地人,我們沒有語言與文化優勢,資源上(財力、人脈、能否住親人家裡)也更受限制。在台灣的工作經驗也往往不被潛在雇主看重。雖然許多單位都會標榜著自己「多元與公平」的求職環境,這些資源上的差異往往已經先篩掉多數的外國人。對於有志在德國追求此類職涯的人,除了建議求學期間學好德文、對有興趣的領域在德國的發展狀況要有所了解,我想更重要的是盤點自己有多少資源,並善加利用、好好努力。
希望大家在德國求職都能找到自己的一片天!