德國職涯諮詢

許多人說產品經理是「迷你CEO」。作為產品經理，你需要了解的領域確實非常廣泛，有時你需要處理法律問題，有時要考慮財務，有時要關注用戶體驗（UX），還有時需要掌握技術層面的知識。然而，產品發展的速度非常快，你不可能精通所有事情。你需要具備一些基本的UX知識，懂得如何進行可用性測試（Usability [...]

[...]

終於！很開心可以貢獻資訊給大家，相信有在關注德國機會卡政策的人，都有發現目前的資訊較少，德國在台協會的資訊也只有德文頁面有，中英文頁面目前沒有，申請準備資格條件不容易，但要有信心一定沒問題，以下是我個人經驗分享。

對於想直接來德國找工作的朋友有福囉！隨著全球化的發展，越來越多的國際專業人才希望前往德國發展職業生涯。德國政府推出的「機會卡」提供那些未擁有德國學歷的朋友一個來德發展的好機會。 德國在2024提供就業機會卡（Opportunity Card/Chancekarte），大舉招募海外人才。如果你符合德國定義的稀缺人才，很容易就可以符合資格申請簽證。以下以IT工程師的例子來介紹。

數位行銷是可轉移的技能，你以前做的事情在新的公司也能夠帶來好的績效。換了位置要記得換腦袋，不論你是在代理商端還是企業端，不論你是團隊成員還是管理職位，每一個位置的做事方法都不一樣，記得要找到新的、最有效率的方法。

我想給數位行銷的入門求職者一些建議，首先思考自己和當地求職者以及AI相比，在哪些方面有競爭優勢。例如在德國市場做 Content Marketing，對台灣求職者來說，由於德語能力的限制，很難和德國人競爭。因此，數據分析能力通常是台灣求職者能夠著力的地方。而我們能不能更進一步讓AI成為我們的助手，協助我們進行基礎分析工作，然後根據AI提供的結果來制定具體可行的行銷策略。

當面對現實的壓力，人們便很容易忽略對人生意義的追求，進而陷入「倉鼠迴圈」，感到自己只是在不斷消耗，無法找到人生的真正目標。因此，我們需要給自己一些時間和空間，進行思考、想像與反省。

公司通常是以利益為導向的，因此當資方喊出「員工是最重要的資產」時，實際上已經是警鐘響起──因為從「資產」的角度來看，當資產無法產生足夠的報酬率或無法產生更多價值時，擁有者就會考慮消減資產數量或將其變賣。

長期關注好德文章的E同學，大學就讀東吳德文系，大二那年休學來德國就讀一年語言學校之後，因為愛上了德國的生活環境，下定決心未來要到德國留學。 E同學因為在大學期間的實習，發現自己對於數據分析的熱愛，因此之後透過好德的留學諮詢+職涯導師服務，順利地轉換專業到數據分析領域碩士學程，抵達德國之後，也光速地找到自己的第一份德國職場機會。

英文表達能力非常重要。台灣的軟體工程師並不是技術跟不上，而是在英語能力上不夠好，所以這條路被關起來了。德國人會缺工就是因為技術不太行，所以我們要對自己的技術能力有自信，同時把英文練好，那會很有競爭力的。