在德國完成二到三年的碩士學程後，許多人會嚮往加入德國的大企業，但在求職過程中常會遇到一些典型的困境。德國留學生畢業後在求職方面主要面臨三大挑戰：第一，缺乏工作經驗；第二，產業環境不佳，公司預算有限；第三，產業轉型壓縮了新進工程師的職位空間。 這次我們邀請了兩位嘉賓，秉翰與陳昊，他們透過Arbeitnehmerüberlassung（員工租借）和Dienstleister（服務提供商）的方式在德國大企業累積了專案經驗和產業人脈，來分享他們在德國碩士畢業後，作為新鮮人找工作的過程。

公司通常是以利益為導向的，因此當資方喊出「員工是最重要的資產」時，實際上已經是警鐘響起──因為從「資產」的角度來看，當資產無法產生足夠的報酬率或無法產生更多價值時，擁有者就會考慮消減資產數量或將其變賣。