在疫情艱困的時期，文化多樣性更顯現重要性

 

一個在2020年5月，StepStone針對1.1萬德國人進行的問卷調查，發現在經歷疫情之下，大家對於文化多樣性的重視更甚以往，這是為什麼呢？

 

3/4的受訪者認為，一個充滿多樣性的管理團隊，更有開創性與不同觀點來帶領公司度過疫情危機。也因為公司的競爭力源自於良好與高效率的人才，重視多樣性的公司更能找到合適的人才，研究顯示有多達3/4的受訪者希望能夠在文化多樣性高的公司工作。

 

這聽起來很有道理，相信大家也非常認同，但即使像德國外來移民這麼多的國家，大多數德國雇主在多樣性的表現跟鄰近的法國與英國比起來卻差強人異。

 

一個關於目前公司是否有朝向文化多樣性發展的問題，只有39%的德國受僱者表示贊同，同樣的問題在法國與英國分別有51%與67%的贊同，高出德國不少。

 

這讓人不免產生一個疑問，難道是德國雇主已經做得太好，所以受僱者沒有感受到變化？正好下一個問題作出了這個解答，有45%的受訪者表示在目前公司多樣性並不受重視（das Thema Diversität nicht präsent）。相比之下，法國是25%，英國是34%。

 

這兩項簡單的指標都顯示，德國在職場文化多樣性上真的需要加把勁啊！

 

另外關於女性在職場上的一個問題，76%的受訪者表示在德國女性需要比男性付出更多的努力來得到認可與升遷機會。同樣的問題在法國與英國分別是54%與67%，又是一個不漂亮的表現啊～

 

用前陣子的新聞來說說這個現象。DAX30的龍頭股，同時也是全歐最大的軟件公司SAP，在2019年10月迎來第一位的女性Co-CEO，這是當時產業界的大新聞，因為這是第一次德國DAX成分股公司出了女CEO。正當大家都在讚賀兩性平權、巾幗不讓鬚眉之際，在今年四月SAP宣布辭退了女CEO，這個短短的亮點在半年內就殞落，這也顯示了，在職場上，女性還是相當不容易啊！不僅登頂比一般人困難，要維持更是如履薄冰。

 

小編待過三間德國公司，分別是傳產、新創以及成熟的科技公司。因為產業的不同，對於前述問題的感受經驗也相當不一樣。傳統產業確實還是比較偏愛德國人，而新創與科技公司就比較容易接受外國人，但根據職能的不同差異也很大。即便是這樣，很多時候還是很容易碰到整個團隊除了你，其他都是德國人的現象，所以難免多少還是需要孤軍奮戰。

 

但就像一開始所說的，文化多樣性的好處德國人也知道，而有時正是因為這樣，他們更會重視多樣性的存在。以小編為例，我的第一份工作就是這樣得來的，明明沒什麼正式工作經驗的我，竟然會被錄取，而老闆的原因很簡單，在一個將近百人的德國團隊裡，他希望能有一些不同的文化背景與聲音。而就是一個這樣簡單的理由，我開始了在德國的職涯直到現在。隨著資歷的增長，也漸漸開始體認到，這個多樣性存在的意義…

 

所以，千萬不要小看你的多樣性喔！因為你永遠也不知道亞洲人的思維邏輯，會如何地與德國的嚴謹與按部就班擦出什麼樣的火花。而不僅你想知道答案，你的老闆也很期待喔！

 

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