德國找工作經驗分享

背景：台灣商學學士，工作兩年半後來德國讀碩士，在德國做過一份part time與 一份實習。

投遞履歷數：72

面試/錄取：18/1

找工作時間：近6個月

結束實習後就馬上進入找工作地獄，一開始很天真的以為3個月內應該就可以找到工作，幾乎每個禮拜都能收到一間公司的面試邀約，但是絕大多數都是第一關面試結束後就銘謝惠顧了。過程看過很多面試訓的影片、文章，也找職場前輩諮詢或是與朋友練習，但效果都很不理想。

在找工作進入第四個月時真的是最煎熬的時候，因為看不見前面還有多長的路要走，自我懷疑與家人的關切也讓我開始思考是否該回台灣工作。不過最後還是憑著很想留下的心撐了過來，也終於在第6個月收到理想的offer。

[履歷/cover letter]

為了能快速應職位要求修改履歷，建議可以先列出所有的bullet point，依照工作類型分類，方便修改時抓出最相關的部份，然後直接複製貼上。在瀏覽各工作敘述的時候，看到覺得寫的不錯的我都會存下來做為參考，參考句型、用字等等的來修改履歷或是coverletter

[找工作過程/面試準備]

找工作期間最主要都是使用linkedin，畢竟在上面的英文工作機會最多。除了linkedin post之外，我會再去想投遞的公司的career page看看是否有其他職缺，有時候能夠挖到其他更適合或更有興趣的職位。

在找工作第五個月時，進度還是一直停在面試第一關就被刷掉，為了突破這個瓶頸找了好德的職涯顧問做諮詢。諮詢主要分為制定求職策略與面試練習兩部份。

• 求職策略：顧問認為我拿到面試的機率約為25%，代表履歷已經很完善，接下來就是要海投。一開始再找工作時，我只有認為JD與自己profile有70%以上才會投，後來採用海投策略，大概有50%我就會投了，最後拿到面試機會約也大約是20-25%，所以真的是有投有機會，反正投不用錢。
• 面試練習：顧問建議我使用STAR(Situation/Target/Action/Result)的架構來準備回答。將自己過去的工作經驗依照STAR的架構編輯成很多個小故事，事先想好哪一個小故事能拿來回答什麼問題。每次面試完我都會趁記憶還深刻的時候趕快記錄下來面試官對於哪一個小故事的反應不好去修改回答。我認為這一個過程對我很有幫助，除了找出過往的經驗哪裡能在下一個工作派上用場之外，也讓我更清楚自己適合什麼樣類型的工作。

[後記]

找工作真的是一個很煎熬的過程，每次面試完之後收到信件的當下心跳都200，很怕又收到拒絕信(接著開始懷疑人生的循環)。曾經在幸運餅乾中得到一句話，在這裡分享給大家：Your patience pays。被拒絕時想想在這個面試裡學到什麼能怎麼強化自己，再接再勵，一定會有適合自己的機會的。祝福大家求職、工作順利！

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