好德分享會 – 德國職場新鮮人的第一手觀察

 In 德國職涯分享

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講者介紹

Jeanie Wang

現職:Delivery Hero, People & Culture, Onboarding Specialist Associate

教育背景:Grenoble Ecole de Management, MSc. Marketing and Management

單嚴

現職:Autoscout24, Junior data analyst

工作經歷: Zalando, Junior commercial planning manager

教育背景: International CBS business school, MSc. digital marketing


好德這次很榮幸邀請到兩位德國職場的新鮮人Jeanie和單嚴來分享他們從德國碩士畢業之後找工作,以及在德國職場上工作一到兩年的經驗。透過此次分享,我們可以了解到新型態的網路公司文化,以及未來的職涯發展。

 

找工作及面試建議?

目前找工作有兩個不錯的途徑,一個是德國許多公司都有內部推薦的機會,當內推者將應徵者的履歷以內部系統方式轉給招聘主管,若是主管感興趣,將會通知聯繫,這是最快速的門路。另外一種是LinkedIn,它是一個很好的networking工具,可以利用人脈去了解不同產業認識不同的人群,甚至爭取到內推的機會。

每一次面試都是很好的練習機會,通過越來越多的練習,也會更加了解下次面試該如何回答以及什麼樣的職缺是適合自己的。單嚴在快畢業時同時應徵實習和junior的職缺,當時三個月內投了120 封並拿到1/10的面試機會。單嚴建議大家在練習面試時可以找一個朋友旁聽,因爲有時候自己看不到缺失,透過旁人指點,可以看到盲點加以改善。

單嚴更提到,她當時主要使用LinkedIn平台,善用搜尋關鍵字讓他有效率地縮小職缺的範圍。透過這方式,單嚴拿到時尚電商龍頭Zalando的六個月實習機會,而此後也成功的轉為正式職員。有了第一份工作經驗後,後續更拿到許多公司的面試機會。

 

在國際化新型態的網路公司工作是什麼樣的體驗?

以Delivery Hero來說,整體公司的氛圍非常活潑以及國際化。目前公司的亞洲員工比例已經超過歐洲員工,公司的主要語言也是英語。在Jeanie的觀察下,公司在找員工時,除了本身的硬技能,公司十分注重溝通能力,並鼓勵大家勇於提出新想法。另外,公司在招聘時,不受限於德國本地的應徵者,只要你的能力、經驗符合,也有很棒的團隊文化契合度(culture fit),公司願意花很多精力和成本幫助員工搬遷至工作地點,這也是為什麽公司整體的氣氛非常活潑和多元化。

當然,在這樣的國際化公司也會有一些缺點,總體來說,因為國際化公司的員工很多來自國外,這也就代表著很多國際人才願意為了簽證而妥協自己的薪水和工時,同時新創的資源有限,連帶造成工時長薪水低的現象。除此之外,年輕新創公司主管的年資可能較少,較缺乏管理能力,單嚴提到一開始他打算在Zalando待兩到三年,但在發現與老闆的溝通與理念有差距以及工時長的情況後,毅然決然選擇轉職。

 

在德國該怎麼思考自己的職涯呢?

以Jeanie的角度來看,如果想要在職場上順利爬升或加薪,和老闆的關係非常重要。善用和老闆的1對 1會議,討論上不只報告工作上的進度,也可以談談自己的工作計畫及展望。德國人是非常直接的,如果你想要什麼,就必須勇敢的講出來。自己做了哪些事情,也必須要讓公司的人知道,而不是自己埋頭苦幹,這樣在公司的能見度才會提高。另外,公司也有很多資源可以善用,像是多上一些公司提供的課程、參加Mentor & Mentee Program並多認識公司內部的人,都是讓自己成長的好方式。

Jeanie也提到很重要的一點,有時候在公司內部升職是不容易的,因為公司規模已經很大,領導的位置都已經被佔去,如果沒有辦法晉升,另外可以考慮的點是和公司談加薪。加薪和有沒有達到績效高度相關,再加上公司的薪資其實並沒有很透明,所以有很多談價的空間。因此可以看到很多同事即使沒有特殊職位或階級,薪水卻領得比較多。同時國際人才流動快,通過新創當跳板的方式是非常常見的。

 

初入德國職場最大的挑戰是什麼?

新鮮人一開始都有很多需要學習的地方,也需要花時間去適應公司的文化。單嚴提到一開始踏入職場時,想要達到老闆所有的要求又非常怕犯錯,到最後給自己不小的壓力。在決定轉職以及後來的面試過程中,自己的心態也慢慢改變了,了解到要相信自己的能力,你與公司是互相的關係,因此找一個懂得賞識你與領導你的上司很重要!在工作的過程中,也會慢慢瞭解到哪些是你喜歡的,哪些是你不喜歡的,進一步往自己的目標前進。

 

會考慮轉到傳統的公司嗎?

以Jeanie的角度來看,她目前並不考慮轉職到任何傳統德企。目前的公司已相當全球化,公司旗下有不同的品牌,像是台灣的Foodpanda就是其中之一,這樣的國際化氛圍是Jeanie非常嚮往的。而對單嚴來說,她下次轉職可能會考慮轉到德國傳統公司,因為可以更貼近德國人和擁有更多學德文的動力。

 

總結

透過兩位分享者的分享,我們了解到德國職場新鮮人的第一手觀察。兩位分享者在分享的最後鼓勵正在求職的大家,求職的路程很漫長也非常不容易,但千萬不要放棄,要相信自己的實力,善用自己的實習經驗來展現你的能力。透過每一次的面試練習,你會更了解有哪裡地方需要補足以及自我優勢。最後,找工作的心態很重要,每次的拒絕都是讓自己了解到這個職缺並不適合你,而不是你無法勝任這項工作!

 

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