疫情期間就業前景 – 新鮮人如何增加求職工作的機會

 

在COVID-19疫情期間,不少公司都紛紛暫時凍結招聘(Einstellungsstopp)來因應疫情所帶來的不確定性。在當前求職市場中,因為疫情所受到衝擊最大的,莫過於職場新鮮人了。因此在這裡,好德想要分享一些德國職場求職現況,以及Handelsblatt提出在疫情期間如何提高求職者申請機會的具體建議。

 

疫情期間的求職現況

 

根據就業研究所(IAB)和LinkedIn職業平台的數據,春季招聘廣告的數量下降了20%。同時,今年3月至5月,每個職位的申請數量從平均7.5倍增加到15倍,也代表著目前就業市場的工作供給下降,但同時申請者的數量大量上升。供需失衡的狀況下,得利者為資方,能夠更輕易甚至比用疫情之前便宜的價格找尋到優秀的年輕專業人員。人力仲介商Hays的代表指出,在未來的幾年中擁有一份可靠的工作是當務之急,首先找到一個合理且可接受的職業來切入是較務實的做法。在求職活動當中,幾乎沒有工作經驗的申請者在求職中表現最差。

 

申請者在危機中仍有良好前景的產業

 

由於經濟不景氣和許多行業的巨大不確定性,許多產業都遭受疫情的嚴重打擊,特別是服務業、旅遊業和零售業。反之,資訊科技業,製藥和醫學領域的申請者在危機中仍然有相對較佳的求職機會。

 

但是,即便多數的公司目前無法為年輕的求職者提供工作,與有興趣的企業保持聯繫依然是值得的。長期和企業保持聯繫的畢業生在當中更受歡迎,一旦建立了信任關係,如果經濟狀況再次改善,公司可以迅速地從這些應聘者中招募。

 

StepStone的一項求職訪問結果顯示,在8,500名受訪者中,約有40%(包括2,000名求職者)因為疫情關係,願意在另一個產業工作,或者接受較低的薪水來開始自己的職業生涯。

 

 

求職者如何提高獲得工作的機會

 

  • 面對疫情所帶來的不確定性,依然積極求職:即便求職前景不明朗,新鮮人依然該積極的求職,不放過任何機會,盡可能的來減少履歷中的空白和斷層。

 

  • 在求職期間,積極的學習未來工作所需的新技能:利用這段時間學習新的技能,將會在未來面試時,能夠把這段求職間隙,和新技能的培訓做更好的串連。

 

  • 諮詢導師(Mentor)或前雇主是否有可以支持自由職業者的項目:積極的詢問導師、教授,甚至前僱主,是否有任何需要額外人力協助的專案或項目。這樣的專案經驗,能在申請者的求職期間累績經驗外,也減少履歷上的求職空窗。

 

好德觀點

 

在疫情期間,不少公司都人事凍結,一些產業甚至進入裁員階段。對於職場新鮮人要獲得在德國第一份正職工作,比往年更加困難,對於德國人如此,外國學生需要面對的挑戰更大。好德會建議,在寫論文且即將要畢業的學生,不妨去了解延遲畢業的可能性。趁著多出來的時間來學習、申請實習或者學生工,來累積履歷上的德國職場經驗和人脈,同時也耐心等待經濟狀況明朗時,更多正式職位的釋出。這樣的做法,能夠技術性的延長畢業後的18個月找工作簽,同時,也能較佳的用實習經驗美化自己履歷來減短求職空窗期。

 

在德國求職對於外國學生來說本來就不簡單,而今年的新冠疫情又加劇了求職的困難度。除了更積極地投遞工作外,我們也建議同學們要好好把握每次得來不易的面試機會,120%的準備再上戰場是目前疫情期間的求職準則。耐心的等待和沈澱,同時積極學習德語,和增加產業裡所需的新技能,這是求職的不二法門。

 

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