好德專訪4 – 在德國積極做實習的中國女孩

*圖非本人

小編和受訪者Sandy的緣分起始於找工作,當初小編在申請某間保險公司的工作時,在LinkedIn上看到Sandy正在同部門實習,也就主動聯繫對方了解一下公司和團隊狀況,Sandy當時非常熱情地分享了她的想法,因此有了這段友誼。

 

目前就學於EBS碩士班的Sandy,在來德國前只有兩份實習經驗,並沒有任何的正職工作經驗。除了在校的課業成績維持在1點多的高分外,因為理解德文對於在德國找工作的重要性,Sandy也非常認真的學習德文,目前的實習經驗基本上都是以德文為主。為了累積在德國職場經驗,Sandy在碩士班一年級後,選擇休學一年,專心的全職實習,之後再回去完成學業。在休學的這一年當中,她累積了四份有趣且充實的實習履歷,讓她在未來求職時能夠有更好的機會。小編認為Sandy非常具有積極主動性,很能夠給予尚未有太多工作經驗的碩士班學生們一點方向。

 

想知道Sandy如何能夠快速學好德文?還是如何在德國找到這麼多實習來找尋自己未來的方向?那就絕對不能錯過Sandy的這篇訪談

 

Q: 為什麼從一開學就努力找實習呢?

 

A: 到德國以前我就有畢業後在這邊找工作的打算,因此實習經歷就顯得特別重要。因為我第一次來歐洲,不了解德國就業市場,所以即便是隔一年暑期才有時間去實習,我九月剛來到德國時便開始海投。海投的意思是,不管公司規模、行業、經驗和語言要求,沒有嚴格的崗位設限,我通通都申請,只為了解自己在這邊的勞動力市場究竟值多少斤兩?小到創業公司、NGO,大到DAX30、德鐵,崗位跨越度非常大。申請總數即便沒有上百個,也有幾十個。

 

其實這樣看似沒有針對性的“亂投一通”還有一個原因,當時對自己真正想去的公司和崗位沒有把握,擔心簡歷不過關,或者面試不會應對被拒掉,之後再申請同一家公司會有難度,所以想先用不沾邊的公司試試看,累積申請和面試經驗。

 

Q: 在德國找實習時,你覺得公司最看重什麼(尤其對比較沒有工作經驗的學生)?那你自己是透過什麼管道和方式找實習的呢?

 

A: 之前我有問過很多學長姐,在德國申請實習公司最看重什麼?答案幾乎清一色都是德語。在實際申請的過程當中,我也感受到實習申請最重要的就是德語。

 

以下幾個個人經驗分享,說明德語在找工作時的重要性:

  • 主動聯系校友:我有通過LinkedIn聯繫校友(當然回覆很少),當中有一位校友,我在入學前用英語寫了一條消息給他,完全被無視。過了大半年我又用德語發了一條內容相近的訊息,但這次他很快地回覆我,並直接和我通了電話。後續透過這位校友內部推薦才有了機會面試,最後簽訂了在德國的第一份實習合約。

 

  • 附上德語CVCover Letter:申請時,我都有附上德語的簡歷(過了大概一年才開始用德語的求職信)。常聽同學分享投了一兩百個申請都石沉大海,據我所知這種大多是純英文的申請。我自己的經驗是收到的面試邀請多過期望,但我個人背景在來德國念書前,除了在中國兩三個普通實習外,並沒有特別的經歷。因此會有這樣預期之上的好成績,我會歸因於我的德語能力。

 

 

Q: 很多的亞洲學生對於自己的德語能力沒有足夠的信心來申請實習和工作,你學習德語的時間不算非常長,你是如何克服內心的恐懼呢?

 

A: 有人擔心說我的德語其實沒有那麼好,如果申請文件德文寫得很好,到了面試不是露餡了嗎?但我認為可以用另一個視角來看。

  • 我認為起碼你更可能得到一個面試機會,你擁有了面對面用語言以外的其他長處,譬如專業知識,人格魅力驚艷到面試官的機會;
  • 這其實是一種態度,而態度很重要。面試官發現你德語不好,申請材料卻用很標準的德語,說明你有作弊嗎?不,他們只會看到你有所準備,為這個崗位花了心思,試問誰不欣賞有準備的人呢?

 

以我自己的申請經驗,到了年底我收到了來自Deutsche Bahn, Merck, S&P, Bloomberg, J.P.Morgan等公司的實習offer。最後去了哪家呢?某間DAX30的保險公司,很大的原因是想去看看美麗的慕尼黑(然後一見鍾情😍)。

 

Q: 以你個人申請這麼多實習的經驗,你認為在德國找工作時,什麼是雇主最看重的面向?

 

A: 我自認為要在這邊工作,實習經驗的重要性是大於學校名氣和在校成績的。不是說成績不重要,因為好的公司會在乎成績這個門檻,但光有成績是不夠的,以我們學校為例,就算你有1點多的好成績,因為學程是全英文項目,公司並不清楚你會不會講德語;反之,如果在德國有實習經歷,至少證明你可以融入當地的語言和文化環境。因為了解實習經驗對於求職的重要性,因此我決定在念完碩士班一年級後,休學一年來全心全意做實習,累積自己的德國職場經驗。

 

Q: 可以分享幾個你印象深刻的實習申請經驗嗎?

 

A: 在來德國求學前,我曾在某四大會計事務所做過實習。為了增加申請上實習的機率,我特意找了和過去實習經驗相同的審計崗位,結果網上申請沒有通過,公司方面也沒給拒絕理由。後來通過聯繫之前提到的校友(也在這間會計事務所工作),本來沒抱什麼希望,對方卻直接電話聯繫問我想申請什麼崗位,然後透過這層關係,就順利拿到了面試機會。這個經驗告訴我,在德國申請工作,「內部推薦」非常重要!

 

在這間會計事務所實習了六個月,公司內下屬部門很多,職責各不同,我想如果能在不同部門輪調能學到更多。可惜公司的輪調項目只開放給正職的顧問,而實習生理論上不受用於這項制度。因為希望能到其他部門去學習,於是我自己主動聯繫感興趣的部門,約這些部門的顧問或者合夥人喝咖啡,了解潛在機會。我甚至會透過LinkedIn發訊息,主動打電話聯繫。我一開始沒想到,合夥人這種級別的高層,真的會去看一個實習生群發的消息(其實大都也被無視掉了)。

 

我當初的想法就是試試看,最壞也就是被無視而已,no harm。那時候大概發了訊息給五個合夥人吧(因為我認為能直接拿主意有決定權的只有合夥人這樣級別的),沒想到真的有收到一個回覆,這位合夥人直接打電話給我,簡短問了幾句,就把我的履歷交給了底下的經理,我因此得到機會到另一個部門學習更多,並在實習結束後被評為優秀實習生。在當中我學習到,在申請工作或者實習的過程中,所經歷到絕大部分的拒絕或者無視都是沒有關係的,畢竟對我們來說,只要一個正面的yes就足夠替我們打開一扇大門。

 

我最近剛結束另一個管理諮詢的實習,還記得第一次申請這間公司的實習是剛開學的時候,由於當時的德語程度完全無法交流,那時候的電話面試被問了兩個基礎的問題人資就掛了電話,過了不久就收到拒絕信。過了一年我再申請同間公司,卻直接被告知「根據記錄你的德語不好,將來再申請吧」。我因此耿耿於懷,想士別三日定當刮目相看,但對方都沒聽我說句話就認定我德語不好,一股不服輸的心情湧上,於是更想較勁來證明自己。有一次這間公司的代表來EBS舉辦workshop,身為當場唯一一個非德國人,語言壓力超大,但還是硬著頭皮做了德語簡報。很快的我發現,雖然絕大部分參加者皆是德語母語人士,但他們大多是大學部第一二學期的新生,只能聊聊社團活動之類的話題,對公司代表來說好無聊,於是我趕緊在活動結束後的get together主動的抓住經理半吹半聊,順利拿到內投簡歷的機會,剛好在理想的時間有一個理想的城市,理想行業的項目找上我,經歷也很匹配,於是三月面試四月就入職,銜接的剛剛好。

 

Q: 你找實習的經驗非常的精彩!想知道你有沒有任何的話要給一些和你一樣,德文學習時間不算長,過去工作經驗也不算多的亞洲同學,鼓勵他們在德國找實習和工作呢?

 

A: 有人常說,找工作實習看運氣。確實,我自認為找到的實習都是撞大運。但更重要的一點,你得主動製造條件去撞運氣。就好像和暗戀的人偶遇,坐在家裡她是不會來偶遇你的,你得有事沒事積極地去她常出沒的地點晃悠,説不定哪天就突然“偶遇”了!

 

大家都說德國找工作相對容易,至少對於實習來說:學好德語,大膽嘗試,“不要臉”地network(意思是不要怕出糗,不要不敢主動聯繫職位高的人),就沒問題啦!

 

祝大家申請順利,也希望通過分享一點個人經歷為自己找工作攢人品😊

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