直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

近年來德國勞動市場缺乏人才的現象日漸擴張，根據德國經濟與氣候部部長所言：「2021 年的秋天我們就業市場欠缺了 39 萬的技術工作者，而未來將出現超過 50 萬的技術數工作者。」

為了改變這個困境，除了發放半年的找工作簽給海外的人來求職以外，德國也修改了技術移民的條款。過去公司必須先證明該職缺不能被歐盟的人才所填補，才能雇用非歐盟的員工，而這項規定在 2020 年後也已失效，讓非歐盟的人才也更容易來德國就業。

若以統計數據上來看，德國也是歐盟中藍卡（給高薪非歐盟工作者的長期工作簽證）發放人數最多的國家，2019 年就發出了近 3 萬張藍卡，可見德國就業市場對非歐盟的人才具有相當大的需求，也有相當大的吸引力。

在疫情之後，遠端面試逐漸成為常態，一改過去需要面對面的模式，讓遠端求職也變得更加容易。在這德國就業市場求才若渴的趨勢下，許多人都會問說：那如果我要直接從台灣找德國的工作，該怎麼樣開始呢？

與許多來德國求職的人討論後，我把我自己在德國求職的經驗、以及他們在遠端求職的歷程整理下來，提供想出國找工作讀者們一些想法。

從自己的最熟悉的產業開始看

德國的中小企業非常非常多，但通常中小企業願意收外國人的比例也偏少，為了避免大海撈針，從自己工作的產業開始找起，會得到一些方向。

例如說原本已經在半導體產業工作，可以看看同業有沒有德企、上游的供應商或是下游的客戶端是否有德國企業等等。除此之外，從德國股票指數 DAX40 來看德國最大的一些公司是否有熟悉的產業，從這些大公司的網站來查找職缺，都會比較快找到與自己經驗相符的職缺。

有些小公司雖然宣稱他們可以用英文溝通，但實際上來了之後，全部的人都只講德文。另外，有些公司可能位置偏遠，或是開給海外求職者薪資水平偏低等等，這些缺點從遠端面試會比較難以核實。因此，如果從已經認識的上下游的廠商或是知名的大企業找起，資訊比較好取得，比較可以避開這類的狀況。

我的履歷，如何對應德國的職缺？

德國企業的 Specialist（專員）要 5 年經驗，但 Manager（經理）居然只要 2 年經驗？很多人在看德國職缺時，常會對於職稱感到困惑。因為師徒制的傳統，許多德國公司在「專業職缺」與「管理職缺」的職涯設計上相當不同，職稱的變化相當多元，翻譯成英文之後也不見得與美國公司的職稱對稱，所以很難單用職稱去判斷該職位需要的年資與薪資水平。

為了鎖定更匹配的職位，可以先從自己理想職位來劃定一個範疇。例如我在台灣的公司財務部門工作了 6 年，目前已經有帶 3-5 個人的團隊，理想上能找到也是屬於財務部門小主管的職缺。考量到缺乏當地經驗，我也可以接受稍微資淺的職缺。

在設定搜尋條件時，就可以鎖定「要求 3-5 年的財務部門」的相關職缺，可能會變回非管理職，但亦可能有機會接觸更多的市場，或是在幾年內被升遷至管理職。

設定好目標後，可以回查目標的公司中，符合上述條件的職位在德國都是哪些職稱，延續剛剛的例子可能會找到 Financial Controller 、Senior Corporate Finance Specialist、Finance Analyst 等等，再把上述職稱設為求職網站的搜尋條件，就會抓到大部分相似的職缺了。

首要目標：從台灣拿到第一份面試

一旦搜集好各種理想的職缺，就可以開始投履歷來試試水溫。不論任何的職缺，通常篩掉最多人的就是「履歷審查」這關。尤其是可以用英文工作、又對於國際人才開放的職缺，通常人資都會收到上百封履歷，最後可能只選出 5-10 個人來進行面試，因此這邊被篩掉的機率是最高的，「拿到面試」通常是最難的關卡。

拿到面試的難易度，取決於競爭者的多寡以及技能的匹配程度。舉例來說：德國市場蠻缺乏軟體工程師、數據分析師的人才，如果具有相關經驗，拿到面試的機會就會相當高，可能投 100 封履歷可以拿到 20-30 個面試。但若是市場行銷、營運管理這類倚賴大量當地經驗、德國人才也相當充足的職缺，可能投 100 封履歷只能拿到 5-10 個面試。

在投履歷、收到拒絕信、修改履歷、收到拒絕信、再換投不同職缺、再收到拒絕信、再修改履歷、最後終於收到面試的過程裡，可以回頭去檢視：哪種履歷的寫法比較適合哪種職缺？哪些格式比較適合？以及，沒有類似的公司／職缺可以投？再不停修正求職策略後，拿到面試的機會也會越來越多。

面試重點：積極瞭解公司、寧缺勿濫

通常有一定數量的面試機會後，經過幾次練習與修正，終究會拿到工作邀約。然而，遠端面試的缺點在於看不到真的工作環境，感受不到團隊氛圍。因此，除了應答面試官的問題外，在面試過程中積極挖掘公司的資訊也相當重要。

例如詢問「公司企業裡非德國人的比例有多少？他們大多是哪個部門？」、「公司裡是否有非德國人的高階主管？」等問題，來試探非德國員工「真實」在這個公司扮演的角色。

畢竟出國工作是巨大的人生決定，我們不想舉家搬遷德國之後，對公司不適應或與想像有落差。若很短時間又要再找新的工作，肯定會心理壓力劇增。

曾經有朋友遠端和德國 Wirecard 這家公司面試，當時她積極地詢問了有關公司文化、產品內容、團隊氛圍等問題，發現這家公司整體的感覺不太合拍，後來婉拒了工作的邀約，不到兩年，Wirecard 成為德國金融史上最大的假帳弊案主角，短短幾個月內破產倒閉。朋友非常慶幸當時沒有接受 Wirecard 的工作邀約，否則一出國就遇到公司倒閉，可能會心灰意冷的打包回台灣。

從研究市場、找到職缺到開始面試、談成合約，加上簽證流程以及等待歐洲的假期旺季（暑假以及聖誕節）時間，找德國工作通常耗時半年到一年。如果預期一年內要出國，那現在就可以開始進行規劃。

近年，來德國就業的外國人越來越多，身邊也有許多同事、朋友沒有歐洲學歷，直接從其他國家拿到德國的工作機會。英文工作的普及和遠端面試的常態化，確實讓不講德文、還在台灣工作的人才有更多的機會。想要體驗更多的國際交流、接觸歐陸市場，或是挑戰自己、在異國闖蕩，不妨試試德國吧！