22歲的台灣女孩,百萬台幣年薪藍卡簽證不是夢! 德國在學期間如何為職涯鋪路

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不是台灣名校學生,也能透過來德國唸書和實習,開啟你的海外國際職涯!你需要的縝密的留學和職涯雙軌規劃。好德協助學生,從決定留學的第一步,就開始納入職涯計畫考量從選城市,選產業,選學校,到實習申請,後期如何和公司一起合作論文,申請正式工作協商薪水,最後拿到藍卡簽證,長期有機會申請德國永居

我們來看看,好德學生如何在只投遞37份履歷情況下(平常狀況都需要上百封),拿到她的第一份理想德國正式工作!

分享者介紹

分享者: T.J.

教育背景: International School of Management – International Management (B.Sc.)

實習經驗: Global Distribution Marketing (2 years)

前言

求職是一條漫漫長路,在認知到身為外國人並沒有當地的主場優勢(語言、人脈等),並與多位畢業後在德國工作的各個學長姐與好德顧問聊過後,過去三年讓我學會更聰明的規劃自己在學期間該如何做準備、累積自己各方面的實力以突顯自己的優勢,並以更策略性的方式成功在畢業前在德國拿到了正職工作的offer。希望這篇文章可以幫助更多還在在學中並以求職為目標的同學們 🙂

我是從大一升大二的暑假開始在慕尼黑的一間半導體公司開始當working student(歡迎參考我當時找實習的文章),一開始原本規劃可能先做個一年再跳到不同的公司,但隨著負責的項目越來越多,再加上非常喜歡公司的文化及同事,我萌生了畢業後想繼續待在公司工作的想法。自那之後,我就開始規劃該如何更有策略性地達成目標。

 

第一、讓老闆增進對你的信任度、提高自身在公司的能見度

為什麼讓老闆信任你很重要?首先,通常老闆在公司擁有較多人脈,在公司也比較有話語權,即他很有可能是你之後能否在團隊裡留下的關鍵。且大部分德國中大型企業的層級制度較複雜,很可能實習生沒有什麼機會直接和管理層的人一起工作,如此以來,你和老闆的關係就更重要了,因為老闆會是你與管理層之間的橋樑,當你表現得好,有很高機會你在公司能見度也會變高

信任是需要靠時間一點一點累積的,首要的當然是自身在團隊裡面平時的工作表現以及工作態度。這裡說明的並不代表工作要非常戰戰兢兢、完全不能犯任何一點錯,而是除了謹慎做事以外,更重要的是你解決問題的能力和態度。此外,像我自己本身在完成老闆給的任務之外,還會觀察現在團隊裡面可能會需要什麼並結合自己想嘗試的領域和老闆一起討論。很幸運的是,我的老闆是非常open-minded的人,讓我有機會自行發起及協助各項不同專案,也因此結識許多不同部門的人。另外,因為疫情關係,許多公司都開放讓實習生在大部分的時間可以遠距上班,但我會建議大家常去公司和老闆和同事面對面開會,會比起一直開線上會議來得更加有效的建立關係和信任

當時我在畢業前的十個月左右就和小老闆表達了畢業後想留在公司的意願,因為小老闆了解我的能力且對我有一定的信任,所以他非常積極的和我的大老闆溝通並表示我們的團隊非常需要我,詢問接下來會不會有開新鮮人職缺的計畫。除此之外,我的小老闆也利用他的人脈,在公司內部探聽有哪些團隊有開缺的計畫並積極的引薦我,我也因此拿到許多在公司內部的面試機會

當時我正在面試我現在這個正職職缺時,非常幸運的是我的大老闆跟hiring manager剛好互相認識,所以他們私下在small talk時,我的大老闆對我的工作表現給了相當正向的反饋,也因此讓hiring manager更加相信我是這個職缺的最佳人選!當然,並不是每個人都像我一樣幸運,所以我會建議大家在每個實習結束時,都要記得向老闆索取推薦函(最好用德文),這對之後找工作非常有幫助!

 

第二、累積人脈

當然,想要順利在公司內拿到一個正職缺,只靠和老闆之間的信任度是不夠的,平時自身在公司的人脈也相當重要。為什麼會說人脈很重要,有一句話是這麼說的「有關係,就是沒關係」,尤其在一個沒有主場優勢的國家找工作,人脈就好比是一張通往職場的入場券。當時我在找工作時,除了老闆引薦我的人之外,我也透過自身累積的人脈中知道了某幾個有開缺的團隊,並有機會直接跟團隊的人甚至是hiring manager先有個small talk,了解這個工作內容是不是自己真的有興趣的。

累積人脈的方式有很多種,如果你很幸運的剛好在一個常常需要和不同部門合作的團隊裡,平時除了聊公事以外,也可以單獨約咖啡或午餐來建立關係。如果你待在一個比較偏向於獨立作業的團隊,那麼最簡單的就是從先同一個團體裡的人下手,像是先找找公司其他的台灣人、實習生等,再通過這些人介紹他們的同事或老闆慢慢延伸到其他人。

累積人脈永遠不嫌晚,最重要的是勇敢跨出第一步!有些正在找工作的朋友問我,有沒有更有效的用人脈找工作的方法?接下來也和大家分享當時我在找工作用的其中一招。大部份的公司都有內部職缺平台,透過這個平台員工除了可以直接看到現有的開缺以外,也可以直接查到是哪一個團隊在開缺。當時我也會直接聯繫那些開我有興趣職缺的團隊裡的人,一起約喝咖啡或是吃午餐,藉此更加了解這個團隊的工作內容、未來方向、為什麼開缺等內部資訊。

當然,這些人脈只是一個能讓你站在和其他競爭者不同起跑點的一種方法,但能否通過面試,還是要靠自身的努力以及能力。

 

第三、在學期間探索自我、增進各項能力和累積履歷

我相信有很多還正在在學的同學們可能都還不確定自己未來想要做什麼樣的工作或待在哪個產業,一開始的我也是一樣茫然的!建議大家可以多嘗試不同新的領域並從中學習、找出自己有興趣的。我也是在實習的期間在工作上遇到許多自己從沒碰過的領域,像是Data Analytics、半導體產品知識等,並花了很多時間自學。這不僅一方面可以成功體現你的學習能力,也是一個很好的機會讓自己瞭解自己適不適合這方面的工作。或是通過與不同團隊或是不同產業的人聊天也是一個很好且可以快速了解到不同領域的方式。

再來,德語能力還是蠻重要的,儘管德國有很多國際化的公司,但是全德語的工作還是佔大多數。尤其當進行團體面試時,如果你能夠自信的用德語和面試官進行一些small talk,再加上本身就擁有中文的能力,是一個可以很容易的在所有面試者脫穎而出的方式。

最後就是累積自己的履歷,當時在實習時,我的老闆和我一直有用Excel表紀錄我每一項做過的工作的習慣,甚至每一項很小的任務我們也都會記錄起來。我非常建議大家也培養這種紀錄的習慣,因為屆時在製作CV的時候,你可以很快速地回憶起自己做過什麼。另外,我選擇在實習期間和公司一起寫論文也是因為我認爲這是一個可以在自己履歷上加分的項目。在我面試公司內部的幾個職缺時,就有蠻多面試官對我的論文結果蠻有興趣的。

 

結論

如果問我會給現在正在求職或是即將畢業的學生們找工作什麼建議?我會說「求職並不是靠一天、兩天就可以做到的事情,而是經過長久的規劃與累積」。其中的規劃包括在學期間的實習、探索自己有興趣的產業及職位、德語與各項必須自學的技能的提升(例如寫程式)、考慮論文是否跟企業一起寫、人脈該如何累積(例如在公司、校內)等。

跟平均投了一百封以上履歷的其他新鮮人比起來,我當時只有投了37份的履歷(公司內部加外部)就成功拿到自己的Dream Job。除了自己算是幸運的人,也歸功於好德顧問的協助,讓自已從在學期間就認真規劃自己每一步該怎麼走會對未來更輕鬆!祝福正在找工作的各位同學一切順利!

 

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