德國MBA求職分享會：為什麼來德國念MBA與求職規劃

這次好德邀請德國MBA畢業的兩位學生來分享他們從申請MBA、就讀和畢業後求職的心路歷程。這兩位都是好德先前輔導的學生，後來在求學與找工作時都有保持聯繫，看到他們順利找到工作，好德真的有種開花結果的感覺。：）

 

為什麼來德國念MBA?

大學就讀德語系的Erica本身對德國的文化相當有興趣，在中國有七年工作經驗的Erica一直都有想要在德國發展的想法。最後選擇申請慕尼黑商學院為期一年的MBA學程，並希望在這一年中學好德語與累積當地的實習經驗，做為在德國求職的跳版。而就讀曼海姆商學院MBA的Z同學曾經考量過歐洲其他的商學院，最後選擇德國的主要原因是德國的工作機會較多且學費相對便宜。

 

（註：德國近幾年廣設國際學程，商學院也推出各式各樣的MBA學程來爭取國際專業人才。雖然德國MBA不如英美頂尖名校有名，但它的CP值卻非常高，也非常就業導向。傳統去英美念MBA最在乎的就是投資報酬率，而這個報酬率又跟能否成功留在英美並且找到高薪工作有關。相對的德國的MBA課程提供一個非常實際的選項，用較低廉的價格取得德國學歷以及工作的機會（畢業後18個月找工作簽），對於擁有相當工作經驗的朋友來說，不啻是一個相當不錯的選擇。）

 

德國MBA學程與時間規劃

Erica提到因為慕尼黑商學院的MBA學程為期只有一年，所以課程內容設計比較general。另外學校會給學生比較多時間做networking，像是邀請校友來分享等。MBA課程整體上來說並不會太困難，主要是注重學生間的交流以及對於管理知識的掌握。而德國MBA學程的學生背景很多元，像Z就提到他們班上的學生分別來自25個不同國家，跟不同文化國家的人交流和做學生專案是非常有趣且寶貴的經驗。

 

德國上課氛圍和台灣最大的不同在於德國上課非常注重互動，而亞洲人和其他同學相比起來會顯得比較害羞，較少發言。Z提到隨著上課時間越長，也收到其他學生反饋，學習到不管在學校還是職場上，主動發言是相當重要的，否則會顯得自己很沒有想法或是很難親近。能夠預先在學校階段就把主動發言的習慣養好，進入職場對於提升表現與能見度會更容易些。

 

當時Erica在九月入學，並在十月開始找實習，真正找到實習的時候是下一年的二月份。Erica建議可以更早開始投履歷，因為找實習是需要花一定時間的。在時間分配上，Erica除了找工作以外，也花了很多時間學習德文和和networking。其中也因為疫情爆發的緣故，德國的就業市場並不樂觀，Erica在快畢業時延長了她的實習，以爭取更多找工作的時間。Z提到當時他花比較多的時間在學業上，並在畢業後才開始找工作。但他也提到，如果可以重新規劃的話，Z會更早開始找工作。

 

念德國MBA是否還要做實習？

對於德國雇主來講，他們相對害怕風險，所以有德國當地的實習或工作經驗在求職上會比較吃香。Erica提到當她在找正職時，即便她在亞洲有很多年的工作經驗，但面試官還是會質疑她的資歷，反而對她在德國實習經驗相當好奇並問了許多問題。另外，Erica認為在德國的實習並不像是在打雜，雇主真的會給實習生一些任務，並邀請實習生和正職員工一起開會。如果真的有很好的想法，是真的會被用上的。所以即使她已經擁有多年正職的工作經驗，Erica也很願意去做實習，因為德國的實習幾乎很像正職工作，有很多可以學習的地方。因為Z在求學期間沒有做任何實習，他提到在投履歷的期間，也可以明顯感受到因為自己沒有德國當地的實習經歷，所以在求職上比較困難些。Z唯一的相關經驗為他在學校有和公司有做一個學生專案，最後也有拿到德國公司的推薦函，並在求職時使用這份推薦函。

 

（註：德國的實習生是全職的，即使名稱為實習生，但雇主一定會考量你的資歷，提供你相匹配的工作內容。對於公司來說，錄取一個實習生比錄取正職員工還要容易與低風險，且實習生能有機會以“實習”的身份在德國職場上學習與試錯，對公司以及個人來說是雙贏。對於要進入職場的朋友，在MBA期間做實習是一個不錯的選擇。）

 

積極地去Networking

Erica分享她當時建立networking的幾種方式。Erica最常用的就是LinkedIn，在LinkedIn上輸入關鍵字，像是地點和產業，並從中找到有興趣的公司和聯絡人。或是現在有越來越多台灣人開始寫部落格分享自己在德國求職的經歷，可以直接去接觸。另外，Erica也參加很多學校舉辦的活動，從中認識校友和其他公司的人。最後，Erica也推薦一個叫做Meetup的應用程式，可以利用這個應用程式來參加活動認識來自不同國家的人。

 

除此之外，LinkedIn上每間學校都會有自己的Alumni頁面，上面會羅列出畢業的校友，從中去聯繫也是個不錯的方式。如果是針對台灣人在德國工作的社群，在FB上有德國台灣人求職版，在LinkeIn上有TPG的社群，這都是可以去建立人脈的地方。

 

求職經驗與來德國發展的現實考量

德國履歷很重要的就是要用很簡短的一行字去強調對公司的貢獻，並利用數字去呈現你的表現，也可以更好說服面試官。和台灣求職方式不同，德國的履歷和cover letter都需要針對不同的職位和公司去客製化，與在台灣單純把履歷放在人力銀行不太一樣。另外Z也提到，專業以外的東西其實可以不用多放，多將自己過去的經驗和JD上的內容連結，並注意放關鍵字在履歷上。

 

然而找工作也是一個不斷試錯的過程，Z提到一開始搜尋職位時用的關鍵字並沒有收到特別好的成效，也是經過一段時間的摸索之後，才知道自己的經歷比較適合另一些關鍵字的職位。

 

因為兩位分享者在亞洲都有累積一定的年資，之後才選擇來德國念書和求職，在做這個決定之前都經過很多的考量。兩位分享者鼓勵想要來德國的同學們，如果你的目標明確，並且最後想在德國就職的話，並不需要擔心自己的年紀。另外，在德國就學的好處是，學生在畢業後有十八個月的找工作簽，所以，如果想做的話就去做吧！

（註：在亞洲的經歷來德國不能直接轉換，對於工作需有“被打折”的心理準備。）

 

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