好德顧問 Hank 畢業自台灣的成功大學電機系，現為德國 Google 軟體工程師。在德國求學、工作近 10 年，他透過三次轉換工作，實現了職涯目標。
這篇文章將以他的這三次職涯轉換為主軸，重現他從台灣到 Google 的完整路徑，同時整合留學、德文、求職、面試的實用細節，希望能幫助正在思考德國留學與職涯的你。
為什麼從台灣到德國？
2015年，Hank 在大學畢業之際來到德國交換，第一天就發現英文完全派不上用場。為了聽懂路人的談話，他開始積極學德文，並決定在交換結束後留下來念碩士。當時，德國在他心中的優點是：
・不用像台灣考試的方式申請研究所
・德國研究所錄取門檻相對寬鬆
・方便到歐洲各地旅行
・勞工權益好、工作生活平衡、生活有保障
德國留學支出約為：
| 項目 | 參考金額 |
| 大學附設語言班一年密集課程學費 | 約 2,000 歐元以內 |
| 公立研究所學費（部分邦公立學校免學費） | 每學期約 1,500 歐元 |
| 生活費（租房＋飲食＋交通） | 每月約 1,000–1,500 歐元 |
| 留學第一年總花費（含語言班） | 約 50 萬台幣 |
他分析，台灣國立大學的學費每學期約 3–5 萬台幣，而德國部分邦免學費，收費的每學期 約 5–6 萬台幣，其實差距不大。德國生活費比台北貴一些，但當地提供的就業市場與長期發展機會，是台灣難以相比的。
這些優點也成為他後來每次遇到挫折時，繼續前進的動力：「每次開始思考要不要回台灣的時候，都會拉鋸一下。」
沒想到德文C1只是開始而已
Hank 在德文程度 A2 時，報名了大學附設的語言班一年密集課程，準備 DSH 考試（Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang）；這是在德國申請德文學程的語言門檻之一，和德福（TestDaF）性質類似。
語言班費用一年大約為 2000 歐元（含考試準備），同學來自世界各地，目標只有一個：一年後通過考試，進入德國大學。
然而，當他以憑著 C1 證書，錄取全德文授課的電機資訊研究所後，第一堂課他就發現：「教授講的德文，我幾乎完全聽不懂。」於是，他上課聽課後，還必須在家自己消化、大量自主複習，以通過考試為主要目標。
除了課堂，他也同時以其他方式練習德文：
・加入棒球社：練習難度最高，因為需要在團體裡跟上快速切換的話題，但最接近真實溝通。
・語言交換：適合靜下來深入研究語言本身，比較有成就感。
・教會讀經班：教會志工會很耐心地聽你說話、等你把句子講完。Hank 認為，這個場合比聚會更適合練口說，因為對方會等你、給你時間。
德國研究所有兩種考試，包括全德文筆試和全德文口試，這些訓練也成為他後來求職面試時的重要基礎。
德文要學到什麼程度才夠？
Hank 認為，B1 是最低限度，因為日常生活、申請簽證、申請永久居留或德國國籍，硬性門檻都是 B1。
「如果打算在德國至少待 5 年（碩士 2 年＋工作 3 年），將德文練到 B1 是合理的投資。工作範圍上，則受個人領域影響，軟體工程的技術詞彙相對固定，德文需求比法律、醫學低；但製造業或工程相關科系，可能需要和工人溝通。」
在職涯升遷方面，德文更有舉足輕重的影響。職涯初期，語言限制可能還不明顯，但越往上走，影響越大，「一旦需要在會議上簡報、主導討論、力排眾議，你與母語同事的差距就會成為天花板。」
Hank 的經驗是：「進入全德文的工作環境，大約需要半年時間才能真正上手。這期間必須適應的不只是德文，還有公司文化、同事說話習慣、業務流程等。」
第一份工作：靠德文撬開的大門
2020年，Hank 研究所一畢業就碰上疫情，幾乎所有公司都只收學生工（Werkstudent）或實習。更致命的是，他在求學期間，沒有系統性研究過業界的需求，碩士論文「Java 結合汽車道路模擬演算法」是兩塊領域的交集，但市場上很少有公司剛好需要這樣的組合，也沒有吃到當時最熱門的後端開發紅利（Spring Boot、雲端、大數據）。
最後，他找到的工作，當下自己的技術其實還沒到位，但因為德文流利，讓他能夠競爭這個職缺。
這份工作是全德文環境、一人團隊，直接對接 Volkswagen、Audi 等大車廠的工程師，幫他們開發內部桌面工具。公司提供 Udemy 免費課程，於是，他就用下班時間補足技術、做 side project，。
大約工作一年後，他判斷自己的能力已經足夠，便準備尋找更好的機會。
第一次轉換的啟示
如果重來一次，Hank 會在求學階段就更早開始瀏覽職缺、了解業界需求，並針對性地補足技術，而不是等到畢業後，才意識到技能組合與市場不匹配。
另外，德文在技術不足的階段，可以成為護城河。因此，德文和技術，哪個優先？如果技術已經夠強了，可以優先投英文職缺；如果技術還在補足中，德文可以讓你多一條路。
第二份工作：進大公司後才真正入行
這一次，他同時拿到兩個 Offer：
・全球 500 強的 IT 顧問公司埃森哲（Accenture）：工作語言以德文為主，薪水較低
・歐洲知名租車平台：全英文環境，薪水較高
Hank 選了埃森哲，因他認為大公司的名字能替履歷背書。「假設我之後離開德國，至少履歷上有一個大家都認識的公司，不需要解釋它在做什麼。」
在埃森哲，他進入一個 50 人的團隊，幫德國勞工局開發內部工具，有完整的敏捷開發流程、嚴謹的 Code Review 文化、高品質的工程標準。「對我來說，這一份工作才算是真正入行。」他在這裡第一次完整體驗業界的工程方法——不只是寫程式，而是學會前人累積的最佳實踐、業界慣例，這些是轉職不可或缺的基礎：「如果只是寫程式，但沒有學習業界建立的工程方法，之後會很難轉職。」
大約一兩年後，他發現自己的成長開始停滯。除了工作上已沒有新的挑戰、薪資沒有成長，更重要的是，他發現德文成了他升遷的天花板。「我的德文程度可以日常溝通、開會、討論技術問題，但沒辦法在會議裡『力排眾議』、帶動討論、展現影響力。」在一個幾乎全是德國母語者的團隊裡，他沒有表現自己的機會，決定再次轉職。
第二次轉換的啟示
選公司，薪水不是最重要的。埃森哲給了 Hank 兩樣東西：一段被業界認可的經歷、一套完整的工程方法訓練，讓他之後有籌碼去叩關更好的公司。
同時，這個階段也讓他清楚看到，德文能力帶來的天花板是真實存在的。「不是說德文不好就找不到工作，而是在發展職涯的路上，溝通與影響力會變得越來越重要，這時語言的差距就不容忽視。」
第三份工作：被拒絕到麻木之後，Google 錄取信來了
2024年底起，Hank 花了 8 個月尋找更好的機會。他總共申請了 100 個職缺，橫跨各種規模與產業，包括跨國巨頭、德國本土企業、新創，大約每投 6 到 8 封求職信，才能進到實際面試的階段。
他使用的德國求職平台為：
・LinkedIn：英文職缺、國際企業為主
・StepStone、Monster、Xing：德國本土最常用，德文職缺較多
他記錄投遞到回應的時間為：
・最快：一週
・中位數：一到兩個月內
・整個流程跑完：通常三個月以內
・若碰到德國假期（復活節、暑假、聖誕節），流程可能拉長，建議在這些節日的前三個月開始投遞
「這段時間，對我來說非常煎熬。」雖然 Hank 還有本業撐著，壓力沒有全職找工作那麼大，但心態上開始動搖：「是不是應該去其他國家試試看？」「是不是軟體工程這條路越來越難走？」「AI 問世之後，公司對工程師的要求越來越多，薪水卻沒漲，這行還值得待嗎？」「要不要去學區塊鏈、轉換跑道？」
他被拒絕的原因形形色色，包括：到了最後一關因薪資聊不攏被婉拒；技術關過了，卻在行為面試被刷掉；對方根本沒有真的在招人，只是在「看看有沒有人」。
他分析，2024年的市場是「資方市場」——疫情後，企業預期景氣快速復甦，結果沒有，急踩煞車，招募非常保守，市場上充斥著「資歷過高（Overqualified）」的求職者。
就在這樣的狀態下，他抱著破釜沉舟的心態申請了 Google 的職缺。「我總是覺得自己還沒準備好，所以過去一直沒投遞。當時心想，反正已經被拒絕到麻木了，不差一個 Google 的拒絕。」
結果，Google 是那一輪唯一錄取他的公司。
「Google 的面試和多數德國公司完全不同，屬於『刷題型』面試，主要測試演算法資料結構、行為面試，還有最後的 team match。全程短則 3 個月，長的可到一年。」Hank 提醒，德國大多數公司根本不考演算法，考刷題的主要是 Google 或 Meta 等跨國巨頭，而市場上這類職缺數量本來就少，競爭也最激烈。
德國軟體工程領域的三種面試類型
| 類型 | 公司案例 | 重點 | 準備難度 |
| 演算法刷題 | Google、Meta 等一線大廠 | 資料結構、演算法、溝通能力 | 最高（3 個月–1 年） |
| 回家作業 | 新創為主 | 實作一項專案，事後討論 | 最耗時（可能花整週） |
| 聊天式 | 德商為主 | 談論過去的經驗與技術背景，有時全程電話溝通 | 相對輕鬆，重點是流暢表達 |
第三次轉換的啟示
Hank 認為，他能錄取 Google，除了運氣，還有三個疊加的因素：補足技術的成果（第一份工作的自學）、工程方法的紮根（第二份工作的訓練）、被拒絕到無所畏懼的心態（100封求職信帶來的鈍感）。
「刪除無法掌控的因素，我唯一能做的就是不斷去看職缺、補足自己的缺口，同時，也不用等到100%準備好才去嘗試，只要有六七成的把握，就可以試試看。」
Google 裡的人有什麼特質？
Hank 目前在 Google 德國辦公室工作約一年，他觀察到同事有些共同的特質：
・願意提供 Feedback，也用正向態度接受 Feedback：大家會直接說出需改進的地方，預設的出發點是「讓事情做得更好」，不會把 Feedback 當成個人攻擊。
・強烈的「主人翁意識（Ownership）」：被交付的任務，從頭負責到尾——設計、開發、上線、上線後繼續追蹤有無問題、持續維護，責任感很強烈。
・願意重新學習：Google 有一套自己的工具鏈，不管你在外面用什麼，進來都要重新學，「這也是為什麼他們面試只考抽象的演算法概念，而不考特定技術——反正你都要重學。」
AI 時代，軟體工程師的位置在哪裡？
AI 讓公司對初學者的需求降低，但對資深者的要求反而更高。Hank 認為：「軟體工程師以前的核心工作之一，是將人類的需求翻譯成機器看得懂的語言，而這部分已經被 AI 取代了。然而，這過程的前期（理解需求）和後期（驗證 AI 產出的結果）仍然需要有基本知識的人來負責。只要你學得越扎實，越不怕被取代。」
台灣人需要適應的德國職場文化
在台灣，意見激烈交鋒可能會傷感情；在德國，那叫做正常的討論。「他們不會因為和你意見不合就難為情，也不會為了維持和諧而抑制自己的想法。下班之後，同事間沒有交際應酬的壓力；聚會到了時間，也直接說走就走，不需要顧慮對方感受。」Hank 觀察：「在德國職場，不同意就直說，這是被欣賞的。對事不對人，這是大部分台灣人需要去習慣的。」
德國的公立與私立學校，哪個比較容易找到工作？年齡是障礙嗎？
德國沒有名校迷思，且重視實務經驗大於學歷。因此，念公立還是私立、大學（Universität）還是應用科技大學（HAW/FH），對求職的影響不如台灣強烈。德國公私立學校的核心差異在於：公立大班制、偏理論；私立小班制、偏實務，與業界連結較多——但是，真正關鍵的，是求學期間有沒有找到實習。
在德國，一個具備相關實習經驗的私立學校畢業生，通常比沒有實習經驗的公立名校畢業生更受雇主青睞。
此外，Hank 研究所畢業時是27歲，他說：「27、28歲才念完碩士、開始找工作，在德國完全不是問題。」德國文化相對不在意「這個年紀應該在哪個位置」，和台灣社會對年齡的期待不同。
回顧這三次的職涯轉換，Hank 說，每一步都有它的意義：「如果一開始就直衝大廠，在技術和心態都還沒準備好的時候被拒絕，可能會一蹶不振。」正是因為前兩份工作的積累——德文護城河、工程方法的紮根——他才能在被拒絕 100 次之後，用正確的心態面對 Google，實踐自己最理想的職涯模樣。
——好德・你最全面的德國留學與職涯顧問——
創立於2017年，好德專業顧問團隊擁有德國跨國大廠平均 10+ 年的資歷，已幫助數百位學生實現理想職涯。
如果你希望透過德國留學或求職開啟你的國際職涯，歡迎立刻預約 30 分鐘的免費諮詢！