德國實習的選擇與面試分享 －Tesa與Siemens Gamesa

 

或許還不清楚自己真正想要的是什麼，但希望在每個選擇過後都能像螺旋一樣，慢慢的讓生活的樣貌更接近自己心中那個理想的畫面。

 

從求職到抉擇的深度考量

今年來漢堡就讀的好德學生J，求職旅程始於九月下旬，當時她決心投入尋找在德國的實習機會。學生J並未採取大規模的“海投”方式，而是根據個人背景和興趣謹慎挑選職位。學生J主要依賴職缺網站如LinkedIn和Stepstone，並使用翻譯工具處理以德文撰寫的職位描述，確保不錯過任何潛在機會。每次投遞前，她都會細心審核職位需求，確認自己是否具備相應的能力或潛力，這樣的策略讓她每次申請都帶有明確的目標性。

 

面試之路：細心準備與靈活應變

在經歷了多次申請投遞後，學生J成功獲得了Tesa和Siemens Gamesa的面試邀請。首次在德國參加面試，她針對可能的問題進行了大量準備，包括技術性和個人背景問題。

Tesa的面試流程:

總共兩輪面試

• • 第一輪面試：視訊面談（30分鐘）
    面試由Hiring Manager主持，主要通過視訊進行，時間約為30分鐘。這一輪面試主要圍繞自我介紹、過去的經歷。面試的重點在於了解學生的背景、溝通能力以及其對職位的興趣和匹配程度。整體氛圍輕鬆且具體，側重於文化適配與初步能力評估。
  • 第二輪面試：現場問題解決面談（30分鐘）
    這一輪是現場面談，時長為30分鐘，重點在於實際的問題解決能力測試。學生需要即時分析和解決一個真實業務場景中的挑戰，並展示如何以數據驅動和邏輯推理進行決策。這個環節的設計目的是評估學生在壓力環境下的反應能力、思維邏輯和問題處理技巧。

 

Siemens Gamesa的面試流程：

總共一輪面試（原計劃兩輪）

• • Siemens Gamesa原本安排了兩輪面試，然而，由於第二輪的一位面試官因病假無法參加，第一輪面試的Hiring Manager決定直接給出offer。
  • 第一輪面試：視訊面談
    這輪面試由一位Hiring Manager和一位同事參與，時長約45分鐘。面試以行為面試問題（Behavior Questions）為主，涵蓋學生的過去工作經歷、應對挑戰的方式、團隊合作和領導力表現等。此外，學生被要求進行一個簡單的Excel測試，需要即時演示如何使用Pivot Table或VLOOKUP函數完成特定的數據處理任務。這項測試在壓力環境下進行，旨在考驗學生的數據分析能力、細節處理以及與團隊合作的潛力。

 

面試洞察：專注於個人適配與合作潛力

在兩場面試中，主管們都表現出對了解面試者個人的高度重視，主要目的是評估面試者是否適合合作，並確保與團隊的契合度。這兩個職務的第一輪面試都圍繞在行為面試問題與了解個人特質的提問，並未涉及技術性問題。部分常見問題包括：

• 朋友或父母會如何描述你？
• 你最自豪的經驗是什麼？
• 在職業生活中，你最享受的部分和最不喜歡的部分是什麼？
• 你曾經失敗過的經驗是什麼？

儘管這兩個職務內容不同，兩家公司都在尋找能與運營團隊進行良好溝通的人選。學生J的背景集中在運營管理，涵蓋多個功能領域，如製造、產品質量和供應鏈等，這成為她在面試中的優勢。Tesa的職位涉及整合來自公司不同部門的dashboard需求，根據數據來為決策團隊提供視角。Siemens Gamesa雖然屬於商務部門，但採取按項目分配的模式，需與供應商及內部團隊密切合作。學生認為其運營管理背景在沒有財務實務經驗的情況下，仍然成為她獲得offer的關鍵因素之一。

 

面試前與面試後的準備策略

學生利用LinkedIn和Stepstone尋找working student職缺，不論職位描述是英文還是德文，都積極投遞。然而，最終收到的面試邀請主要來自於英文JD的職位。她也在面試前查詢面試官的背景（如LinkedIn資料），試圖推測他們可能會提出的問題和想了解的內容。

面試後，學生J會主動發送感謝信，感謝面試官的時間和在面試中提供的回饋，並表達對下一步流程的期待。她認為，當對方對自己了解不深時，適當展現情緒價值是很重要的。這樣的回饋和感謝不僅能讓自己在眾多面試者中更具辨識度，也能加深面試官對自己的印象，展現尊重與誠意。

 

面對職業選擇的抉擇：理性分析與情感考量的結合

在同一天收到兩家企業的實習offer後，學生J面臨一個重要的選擇。她沒有急於做出決定，除了跟不同對象進行諮商外，也從自身的職業發展、未來前景和企業文化等角度進行全面考量。作為國際學生，她認為在一個國際化程度高的公司中，未來可能擁有更多職業成長和留在德國的機會。此外，她考慮到Siemens Gamesa在亞洲市場的知名度，認為這對未來職涯規劃和回到亞洲的選項提供了更多可能性。最終，學生J選擇了這家企業，並表示期待在國際化環境中拓展自己的專業能力與人脈。

 

啟發性對話：主管的誠摯分享與實用建議

在做決定的過程中，Siemens Gamesa的一位主管展現出開放和支持的態度。他與學生進行了誠懇的對話，分享了自己過去在面臨職業選擇時的經歷。這位主管建議她利用“硬幣決策法”：當你在猶豫不決時，可以用硬幣擲出兩個選項，並密切觀察自己在硬幣落下瞬間的直覺反應——如果心中感到遺憾或懷疑，可能真正想要的其實是另一個選擇。這位主管願意坦誠分享自己的經驗，並花時間傾聽和指導，展現出領導者的真誠與支持。這樣的互動讓學生更加堅定了自己的選擇，也對公司的文化和人性化管理充滿信心。

 

結語：成長與選擇的啟示

這位學生的求職歷程反映出求職不僅是尋找工作，更是一場自我探索與成長之旅。透過策略性地選擇投遞、細心準備面試以及理性結合感性地做出決定，她找到了契合自己發展需求的實習機會。在這過程中，與主管的對話和啟發性建議更提醒我們，職場中的成功不僅來自技能，更來自人性化的互動和支持。透過這樣的經歷，她期望未來在職場上持續拓展專業能力，並在人際關係中獲得更多成長。

 

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