畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

Posted 2022 年 5 月 15 日

source: 一分鐘德國提供

一般說到出國讀 MBA，會直覺想到英國、美國的學校，但這幾年留德 MBA 也越來越熱門。究竟德國的 MBA 的特色是什麼？德國市場有多需要人才？德國排名頂尖的曼海姆商學院（Mannheim Business School）校友暨職涯中心的總監 Jens Aedtner 親自分享這些年的觀察。

跟美國眾多知名的商學院，或是歐洲其他國家頂尖的商學院相比，德國 MBA 在國際上似乎不那麼為人所知。但近幾年來，許多學生著眼於德國強勁的經濟跟就業市場的開放，選擇到德國念 MBA 人的越來越多。也有越來越多德國學校開辦 MBA 或是商管相關的碩士學程。

究竟德國的 MBA 獨特的定位是什麼？最近 MBA 學生在德國就業的狀況又如何呢？我們邀請到全德國排名最頂尖的商學院曼海姆商學院（Mannheim Business School）校友暨職涯中心的總監 Jens Aedtner 與我們分享他近幾年來的觀察。

問：你覺得德國 MBA 和其他國家 MBA（例如美國、英國），最大的差異是什麼？

答：就學術上的角度來說，各國頂尖的 MBA 學程並沒有這麼大的差異。這些學程通常都有 3 個主要國際認證，AACSB、EQUIS 和 AMBA，這些國際認證大致上確保了 MBA 學程的教學內容與學程品質，Mannheim Business School 是德國第一個擁有這 3 項認證的學院，幾間其他德國商學院也陸續取得這 3 項認證。

這些認證讓不管是在美國，瑞士，或是新加坡的商學院在 MBA 學程，都能提供符合要求的課程。因此，主要的差異會顯現在教學方式跟風格上。例如歐洲的MBA通常班級比較小（大約 50 位同學／年），所以相較於非常大班的 MBA 課程，學生會有比較好的教學體驗。雖然歐洲的MBA班級較小，但學生組成的多元性卻遠高於美國的 MBA 學程，這也創造了相當緊密且多元的交流環境。

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另一個差異是對於學生職涯的影響，有些 MBA 學程的畢業學生回到了原本的國家工作，或是像北美的 MBA 學程，大多數的學生來自於北美，他們念完書以後，依然會在當地市場就業。

如果回頭看 Mannheim Business School 的 MBA 學生，大多數是國際學生，而且畢業後待在德國或是歐洲區工作，這是我們在美國學校很少觀察到的。即使是國際學生，到美國念完 MBA 後很大一部分回到了原有的國家工作。

問：這樣講起來很多人都會留在德國工作，德國對國際人才的需求真的有這麼多嗎？

答：人才缺乏的現象是越來越普遍的。德國官方統計指出，在 2030 年德國就業市場會有 300 萬的職缺，而到 2060 年，德國每年會需要 26 萬的全職外國就業人口移入來補充勞動市場的需求。如果少子化跟老年化的趨勢不變，我們確實需要幾百萬國際人才移入來補充這個市場需求。

我個人的經驗是，許多公司早已開放許多職缺給國際人才。現在連中小企業開始對國際的人才招手，這些公司如果不這麼做，未來將會在人力短缺上面臨相當嚴重的困境。

問：大家經常好奇德國的職場文化，你認為什麼是「德國職場文化」？而什麼類型的人會比較適合這樣的文化呢？

答：德國的職場文化很難一以概括，從新創類型的公司例如 Zalando，到大型德國企業如機工具業的 Bosch，Siemens，甚至製藥業的 Roche，這些公司都有相當不同的文化。

第一點要有是開放的心態，外國人才必須要能夠很快速地調整自己，讓自己更融入這裡當地的文化。

就職前我們必須要釐清「我將面臨什麼樣的職場環境？」，進而快速調整。學校的職涯部門會協助學生去理解不同產業的概況，學生則會需要能調整自己的心態去因應不同的職場。

第二點就會落在花時間去學習還有調整自己這一塊，例如語言就是一項。我們最近調查了近年畢業的校友，結果顯示 60% 的校友說他們第一份工作不需要德文，但多數的校友都在這個答案後面加了一個但書，「雖然不需要，但公司期待我們可以在幾年內達成某個德語程度」或是「不需要，但我發現如果不講德文就非常難融入公司同事」。

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不變的結果都是：畢業的時候德文越好，找到的工作或是工作的選擇就越多，職位也會比較好。以顧問業為例，很多顧問職缺需要至少某個程度的德文，對不說德文的人來說，即使不能說沒有機會，但確實少了蠻多可能性。

如果你看英國，美國市場，不講英文的人幾乎沒有機會，在法國不講法文也幾乎沒有機會，德國現在些許職缺不強求德文，但某個程度上的德文依舊是需要的。

問：你有觀察到 MBA 學生通常會選擇哪一類的工作嗎？學生要怎麼樣擬定求職的策略呢？

答：首先還是需要觀察德國市場上有什麼職缺，如果我們看德國求職網站 Stepstone 上面大概有 19 萬個職缺刊登，這幾乎是前所未見的高，可見現在市場多麽需要人才。

就我們自己的經驗來看，幾年前我們職涯活動時，在找公司來校園徵才蠻困難的。因為他們根本不缺人才，但現在校園徵才越來越活躍。如果我們看去年剛畢業不到 6 個月的畢業 MBA 學生，有一些人因為有更好的職缺，短短 6 個月已經轉職到第二份工作。種種趨勢都顯示，目前德國就業的市場非常活絡。

如果我們說「哪些職缺是 MBA 學生比較容易落地的呢？」，對於已經轉換國家工作的國際學生來說，我們不建議學生三級跳：跳市場，跳產業還有跳部門，這樣會相當辛苦。光要說服公司人資接受這樣毫無相關的履歷就非常困難。因此在職涯策略上，學生可以把畢業第一份工作當成墊腳石，而非最終的落腳點，若要轉變部門或是產業，在第二份或是第三份工作較容易成真。

問：看起來對於當地市場來說，Mannheim Business School 相當有名，但如果大家回到母國工作，似乎很多國家就不認識德國的 MBA 學校，你如何看待德國 MBA 學位在國際上的認可程度呢？

答：就學位本身的價值，通過 AACSB，EQUIS 和 AMBA 認證的學程都具有相同的價值，所以 MBA 本身帶給你的價值是差不多的。但如果談到學校本身的品牌知名度，我們在德語區非常知名，但國際上可能不是，Mannheim Business School 確實仍舊在努力。

但若是國際求職上，我們看到的是，專門招募 MBA 人才的公司他們也會知道，例如各大顧問公司，他們也都會很清楚 Mannheim Business School MBA 學歷代表的意涵，因為這些學校都會在他們全球的招募系統中有資料。

問：很多申請者會說，德國 MBA 似乎沒有那麼看重 GMAT 分數，你覺得 Mannheim Business School 也是如此嗎？你們又看重學生的哪些特質呢？

答：GMAT 依然扮演一個很重要的角色，他確保了學生有沒有能力完成學程，考試跟論文等要求，我們的確實有最低的要求來決定是否會往下審核。另外，我們會觀察學生在社交面向上，你能不能融入其他學生，跟大家討論、一起合作？你能不能在這邊建立自己的人際網絡？你能不能在這個人際網絡中貢獻？

我們也期待學生有很實際的職涯目標，並不是說要有非常詳細的計畫表，而是一個合理的職涯規劃。如果說一個完全不會講德文，來自中南美洲的學生跟我說，「我的目標是，唸完 MBA 以後，我要在策略顧問公司擔任項目的負責人」，我們知道這幾乎不可能達成，我們的 MBA 學位也無法幫助你完成這樣的目標，所以我們就不會去錄取這個學生，因為該生最後也會對 MBA 體驗不好。

我們看到的是，當你有比較實際的目標，即使最後跟你唸 MBA 前的計畫不同，多多少少也是往相同的方向前進。而這是我們期待看到的：這個學生的目標實際，而且有辦法真的去實踐。