有「德國哈佛」之稱的曼海姆大學（University of Mannheim），其商學院長期位居德國第一、歐洲前十。不過，在相對不重視名校光環的德國，即使是名校畢業，也不一定代表能順利拿到適合的實習與工作機會。
然而，透過好德顧問的協助，台灣學生 A 在2025年進入曼海姆商學院後，第一學期就開始準備找實習，第二學期就正式成為頂尖光學集團蔡司（Zeiss）的實習生。
這條路，是怎麼規劃的呢？
入學後最大的衝擊：在極度自由下，翻轉思考方式
台大畢業的 A，入學後面對的第一項衝擊不是課業難度，而是「極度的自由」，也代表學生需具備高度的自我管理能力。「課程的深度與廣度會讓你懷疑人生，但是上課完全不看出席率，你要自己負責進度。」A 說：「如果不夠自律，其實要考慮一下。」
德國留學的難度也呈現在「考試邏輯」上。A 說，以 Corporate Finance 為例，教授不僅要求計算，更要求學生理解每個理論背後的假設與限制。「在台灣，我們可能學公式應用就好，但這裡的教授會花一整堂課拆解理論的邊界。」
同時，德國考試（Klausur）多為申論題，光靠背誦無法拿到高分，很多優秀的台灣學生因此遭遇挫折，「對習慣拿高分的人來說，這是非常大的打擊。」
好德對此提供的建議是，考試結束後務必要參加「考卷查閱（Klausureinsicht）」。只有親眼看到老師的評分點，才能知道自己的邏輯死角在哪，也才有機會與老師爭取分數，並確立下學期的改進方向。
提早佈局實習，才是勝負關鍵
在學習時，當其他同學還在適應生活、思考「第三學期再開始找實習」時，A 在好德顧問的督促下，早在第一學期的 9、10 月就啟動了整個申請流程。
德國大廠的實習職位競爭激烈，許多熱門職缺更會提早在半年前就開放，因此，獲得實習的原因往往不僅是能力，還有「起步的時間差」。A 把握了機會提早起跑，成為目前曼海姆商學院唯二找到實習的台灣學生。
一開始，A 其實對於如何搜尋適合的企業與職位感到迷茫，透過好德顧問的引導，他停止隨機投遞履歷，轉而建立了一套「公司追蹤清單（Database）」：
・指標性公司篩選：列出海德堡與斯圖加特周邊的隱形冠軍和全球大廠，共約 40–50 間公司。
・職位屬性分析：區分 Global 與 Local 職位。好德顧問建議鎖定 Global 職位，因為這類職缺更看重數據預測能力，對德文尚在練習階段的學生更具競爭優勢。之後，A 也的確錄取了 Global Demand 的職位。
・進度追蹤：包含投遞日期、聯絡人、面試回饋，將求職壓力轉化為可管理的數據。
這樣的策略，讓找工作不再是靠運氣，而是一種有計劃的的篩選與佈局。
面試突破點：不用追求完美，只需要讓對方理解「我是誰」與「我的想法」
很多台灣學生在面試時，因為太想追求完美，導致常常在當下過於緊繃。A 透過好德的模擬面試練習，心態產生了轉變：「我不需要是完美的人，我只需要讓對方理解『我是誰』和『我的想法』。」放下針對文法或標準答案的糾結後，A 感到對話流利度提升了，面試也從「被審問」變成了自然的「聊天」。
「之前我也在好德講座裡聽到，在 Google 任職的講者一個月會展開 100 個 Coffee Chat，對我影響很大——面試前的對談不是社交，而是『個人使用說明書』的推廣。」
另外，台灣學生常忽略的一點是，德國的面試不強調亞洲式的上對下，而是「平起平坐（Augenhöhe）」的對話，主管與部門更像是在找「能溝通的夥伴」，這代表你也可以主動問問題，甚至挑戰公司，只要記住：「你身為求職者，也是在選公司。」
如何正確 Networking？機會往往來自「弱連結」
根據好德顧問的觀察，台灣學生大多很勤奮，但無法獲得更多職涯機會的原因，往往是因為「只做工作，不做連結」。
在德國職場，建立關係不代表關說或功利，而是「能被看見」。尤其進入公司後，不要只待在華人圈，要主動找不同部門的同事 Coffee Chat，建立橫向聯繫——許多內部正職機會，往往是透過這些「弱連結」提早獲得的。
A 拿到蔡司的實習機會後，好德顧問也提供了以下進一步的建議：
| 戰略項目 | 具體做法 | 目的 |
| Coffee Chat 習慣化 | 第一個月主動約不同部門同事 15-30 分鐘交流 | 建立弱連結，獲知內部隱藏職缺 |
| 突破亞洲圈人脈 | 午餐時間主動與德國或其他國際同事用餐 | 融入職場的非正式資訊網 |
| 雙向回饋 | 每一兩週與主管約簡短會議，主動提出流程優化建議 | 展現積極態度，不只是被動完成任務 |
| 碩士論文佈局 | 觀察公司痛點，提早與老闆談論文合作的可能 | 延長留在公司的時間，增加轉正的機率 |
來德國留學，最先必須考慮的竟然是職涯？
如果你正在考慮來德國留學，最重要的問題不是「我能不能申請到學校？」而是「我畢業後，會在哪裡工作？」
A 的經歷，再次證明了好德協助留學生一直以來強調的 3 件事：
・德國是職涯導向的市場，成績不是唯一的競爭力。
・提早開始是你的核心優勢，時間幾乎決定結果。
・找工作需要系統性策略，而非單純努力；方法比努力更重要。
開啟德國職涯，真正的差距，從來不是在拿到錄取通知那一刻拉開的，而是在於你有沒有提前佈局。
——好德・你最全面的德國留學職涯顧問——
好德顧問團隊平均擁有 10+ 年德國工作資歷，我們能協助你從選校那一刻，就找到未來實習、求職、扎根德國的路，實際站穩國際職涯的起跑點。