來德國之前，好德學員 L 已經在台灣的科技業累積了多年經驗，負責客戶關係管理系統（CRM）與數據分析，工作相當穩定。
然而，為了在國際舞台上重新出發，她決定來到漢堡工業大學商學院攻讀企業管理碩士（MBA），並且從第一學期就開始以實際行動探索職涯機會。
她在第一學期的關鍵行動：參加產學合作專案「玩真的！」
第一學期，L 就積極參加學校的各種講座、分享會、就業博覽會。
她發現，漢堡工業大學的職涯中心每學期都會舉辦一項產學合作專案「Fishing for Experience」，參加的企業會提出一個實際面臨的商業難題，由學生組隊在 5 個月內深入研究、提出解方；整個過程不但能參訪企業，還有定期的培訓工作坊，最後以期末的成果發表會作結。「最重要的是，這些企業是認真提出這些題目的，他們對學生抱有期待，也會給你實際的回饋與建議。他們不是『走過場』，而是『玩真的！』」
第一學期，系上的課程雖然都排在週末，但每門科目的小組討論相當密集，再加上這項產學合作專案，她每天的時間都排得滿滿的。
L 選擇的專案，是一個與德國科技解決方案公司合作的專案，她與伊朗、印度、非洲的同學密切合作，不僅主動擔任「敏捷開發專案」的推進者（Scrum Master），帶領團隊在彈性迭代的框架下推動進度，也得以深入接觸德國企業在創新發想時的思維與文化，累積了難得的跨文化專案實戰經驗。
「雖然這項計畫沒有薪水，也無法換算成畢業學分，卻讓我在 LinkedIn 上多了一段真實的德國企業合作經歷。更重要的是，我開始慢慢摸清漢堡的產業生態，找到自己的強項適合往哪些方向發展。」
好德Tips：這類產學合作專案值得積極把握！即便沒有報酬，但與德國企業的合作經歷，在求職時能大幅提升你在履歷篩選系統（ATS）與面試官眼中的曝光率；將相關經歷放到 LinkedIn 上，也是累積本地能見度最直接又有效的方式。
第二學期積極找實習，4個月內獲得錄取！
2025年，第二學期的聖誕節開始，她開始更積極地與好德顧問 Steve 討論如何調整履歷、研究德國求職市場，包括：職缺描述的用詞、履歷篩選系統的過濾邏輯、哪些產業和職能適合她的背景。
「多看、多投，不是被焦慮驅動，而是為了累積投履歷的次數，更能在大量閱讀職缺描述的過程裡，學習把自己的經驗轉成德國企業聽得懂的語言。」
從聖誕節到2026年春天獲得錄取，L 在 4 個月內應徵了 40 家公司，並同步提升履歷品質和投遞職缺數量。在目前許多人認為德國不景氣的環境裡，她獲得 4 次面試機會，最終成功錄取一份心儀的醫療設備公司的「學生工（Werkstudent）」。
在德國，實習就是正職的入場券。好德已有無數學員，都透過實習在日後獲得德國正職。
德國企業的面試文化非常尊重每位求職者，包括學生
面試過程裡，L 印象最深刻的是德國職場與台灣職場截然不同的氛圍。面試開始前，每位主管、小主管、人資都會各自介紹自己的姓名、職位、年資，讓她清楚知道對面坐的是誰。
「台灣的面試，有時候一進去就是壓力測試，但這幾間德國企業的面試開場，都很尊重求職者，即使我是學生也一樣。」
她獲得錄取的該場面試約 50 分鐘，由人資主導，問題包括過去工作經歷、轉換跑道的原因、各種情境應對題，例如：「如果你的主管要放假兩週，而你有一小時和他開會，你會怎麼進行？」
她回答：「先釐清交接事項與應交付的成果（deliverable），確認相關利害關係人（stakeholders）、對齊優先順序，最後請主管在放假前引薦關鍵聯絡人，讓後續工作能更順暢推進。」面試官聽完頻頻點頭。
最後，人資還問了一個輕鬆的問題：「如果你有一天假期，你會怎麼過？」這種題目沒有標準答案，而是企業想實際了解「你這個人」，以此評估性格、風格、興趣等軟性特色與該職場文化氛圍的契合度。
好德Tips：德國面試的「情境行為題（Behavioral Question）」務必要認真準備！德國企業非常重視情境與行為導向的問題，例如：如何處理模糊的任務、如何跨部門溝通、如何在資源有限的情況下推進專案。好德建議求職者使用「STAR原則」的「情境—任務—行動—結果」架構，事先準備 3 到 5 個具體故事，在面試時靈活套用。
不是只改履歷！好德幫你找到「對的語言」進入德國職場
回顧求職過程，L 說，剛來漢堡時，雖然知道自己有客戶關係管理系統與數據分析的背景，但完全不確定這些經驗在漢堡的就業市場該如何「翻譯」。
與好德顧問 Steve 合作後，她開始有系統地重新審視自己的履歷——不只是修改文字與措辭，而是透過大量閱讀真實職缺，學會看懂德國企業的人才描述方式，例如：哪些詞彙是履歷篩選系統的關鍵字、哪些職能對應她的實際經驗、哪些產業值得優先嘗試。
「和 Steve 合作的意義，是幫助我成功重新詮釋自己的工作經驗。我的經驗沒有變，但用對的語言說出來，對方才聽得懂。」
Steve 也協助 L 拆解每次面試的結構與應對策略，包括自我介紹、如何呈現轉換跑道的脈絡、展示對目標職位的具體理解。對於一個剛踏入陌生市場的求職者而言，這不只是技術支援，更是信心的後盾。
實習只是起點，關鍵任務更重要
L 的「學生工」職位屬於新業務開發部門（New Business Development），主要負責客戶關係管理的數據維護與供應商合約管理，完全符合她的過去經驗與期待方向。
入職前，好德協助她一起盤點實習期間的關鍵任務：
・如何在試用期建立良好的工作關係
・如何善用這段實習時期，累積轉正的籌碼（return offer）
・如何在實習期間主動拓展自己的職場人脈
・儘早補足德文能力
在德國職場，即便公司的官方語言是英文，德國同事私下還是會切換到德文頻道；想要真正融入，聽得懂是最基本的要求。L 也清楚知道德文的重要性：「我想打破國際學生自成一圈的狀態，真正進入德文圈的社交環境。這件事需要主動，需要時間，也需要德語。」
好德Tips：德文絕對是在德國職涯長跑的關鍵投資！就算工作再忙，好德建議你至少每週維持固定的學習節奏，維持口說與聽力，才能建立打入德國本地職場圈的優勢。
「很開心，終於要開始工作了！」
綜觀 L 的經驗，她先用第一學期的時間去積極探索所在城市與就業市場、累積企業合作經驗，促進之後的求職方向與效率，並在好德的協助下，第二學期錄取「學生工」，已經大幅避免畢業才開始找實習會面臨的簽證、時間、求職等多重壓力，提早開啟德國職涯。
L 獲得錄取的想法是：「很開心，終於要開始工作了！」每次聽到學員分享這樣的心情，是我們最高興的一刻。
好德透過一次次協助學員成功實習與求職，突破許多人對目前德國就業環境的悲觀視角。我們藉由德國平均 10+ 年工作資歷的國際大廠專業顧問群、在地社群、第一手的內推機會與職缺消息，致力於幫助更多迷惘的學生與求職者，體驗到說出這句話的快樂。