長期以來，德國以汽車、機械、電機等產業聞名，工科學生一直被視為最能符合產業需求的人才。然而，近年來，德國就業市場面臨嚴峻挑戰，許多想到德國發展的工科學生都擔心：「現在德國找工作還容易嗎？」
近期，好德訪談了兩位工科留學生——就讀國際學程的資料科學碩士 C、德語學程的機械工程碩士 X，分享他們在這個逆風時代的血淚經驗，幫助你在求職路上少走彎路！
傳統大廠出現裁員與重整潮
2024 年至 2025 年，多間德國大廠的用才策略確實從擴張轉向精簡與整併。例如，福斯集團（Volkswagen）預計 2030 年前會在德國減少逾 35,000 個職位；采埃孚（ZF Friedrichshafen AG）提出 2028 年前將減少 11,000 至 14,000 個職位；博世集團（Bosch）與戴姆勒卡車集團（Daimler Truck）也分別宣布了將裁減 5,000 多個職位的計畫。整體而言，德國工程類在 2024 年的職缺，比前一年下降了 15%，失業人數更增加了 14%。
勇敢離開不符期待的職位，才能找到更理想的選擇
C 原本期待能進入交通與能源產業，在參加 50 多場面試後，終於進入德國能源巨頭 E.ON 的電網解決方案部門（Grid solution），負責能源數據管理（Energiedatenmanagement）。
然而，實際就職後，他發現工作內容大多是審計（Audit）與平帳（Bilanzierung），和自己的資訊專業非常不同，於是在六個月試用期結束時，毅然決定離職。離職後，他不再堅持只鎖定特定產業，一個月後就找到現職的血液分析研究所數位化工作。
失業與待業期間要做什麼？善用官方資源與填補空窗期
C 分享，當初一確認離職，他就立刻向德國聯邦就業局（Arbeitsagentur）登記失業，充分利用官方提供的資源——除了獲得大公司團體規約保障的額外一個月薪水、餘假換現金，他也馬上申請就業局的進修課程（例如：學術人員如何轉向自由勞動市場），藉此大幅修改履歷與面試表達技巧。此外，令他印象深刻的是：「就業局的資源，甚至細到包括專業求職照的拍攝補助。」
X 則在待業的數個月期間，投了超過 1000 份工作、獲得 20 多個面試機會，最終拿到 4 個機會，同時也考取專案管理的 PMI 證照，藉此在面試中向面試官完美解釋履歷上的空窗期，展現自己在空窗期持續精進的積極態度。他也分享了一個專為德國工程師設計的求職平台 get-in-engineering.de，這能反轉傳統求職模式，讓工程師能主動吸引企業提供職缺邀約。
值得注意的履歷細節與應徵策略有哪些？
兩人也各自分享了他們對履歷細節與應徵訣竅的觀察：
・國籍與簽證狀態：C 提到，履歷上務必標明「國籍」與「是否擁有勞動許可」。雖然多數在德國的畢業生都有 18 個月的找工作簽證，但如果沒寫清楚，人資有時會嫌麻煩而直接淘汰履歷。某些有資安考量的敏感工作，標明非德國敵對國家的國籍，也能避免被誤刪。
・主動確認職缺真實性：看到有興趣的職缺，C 建議先打電話確認。可以透過企業官網尋找負責窗口，或是直接打總機轉接；如果電話一直被轉接且找不到人談話，這種職缺通常只是「掛著而已」，不需浪費時間。
・直接攻堅企業官網而非求職平台：X 則觀察到，StepStone 等德國求職平台上，高達七八成都是第三方人力派遣或顧問公司的職缺。於是，他改為搜尋德國工程公司的名單，土法煉鋼地從 A 到 Z 地毯式搜尋，並一間間直接到公司官網投遞職缺，反而獲得了最多的面試機會。他也提醒：「看到職缺就要馬上投遞，不要開太多分頁、一直拖延。」
保持健康的身心狀態與生活
待業狀態總是容易令人焦慮，C 和 X 都鼓勵在德國的求職者，找工作期間不要悶住自己，要吃好睡好，記得出門走走，「另外，有時候，適當檢視自己某些堅持的必要性、放下對特定產業的執著，可能會迎來柳暗花明又一村的驚喜。」
整體而言，在確認就職之前，都可以保持一致的投遞節奏；即使面試順利、感覺快拿到 Offer 了，在正式簽署合約前都不要停止投履歷，以免落空後迎來難熬的空窗期與心態崩潰。
透過適當調整自己的身心健康與求職策略，相信每一位留學生都能在德國職場找到屬於自己的舞台！
——好德・你最全面的德國留學職涯顧問——
好德顧問團隊平均擁有 10+ 年德國工作資歷，我們能協助你從選校那一刻，就找到未來實習、求職、扎根德國的路，實際站穩國際職涯的起跑點。