留學德國不是夢——台灣高中升學德國大學的旅程分享
在傳統的升學選項之外，有一群學生選擇在學測後把視野放向歐洲，
對許多台灣學生來說，「去德國念大學」曾經是個遙不可及的夢。
想去德國讀大學，但不確定從哪裡開始？4月我們邀請到兩位
為什麼選擇德國大學？不是夢，而是評估過後的選擇
1. 學費負擔小，回報潛力大
「德國很多公立大學根本不用學費，就算是私立商學院，
2. 畢業後有機會留在德國工作與移民
「德國學生簽證畢業後有 18 個月的找工作期，只要找到全職、達到藍卡薪資門檻，工作滿21個
3. 多元產業選擇，比台灣更寬廣
Jodie分享她的觀察：「在台灣，若不是走金融或工程，
台灣高中生升德國大學的三種申請方式
Karen 清楚地整理了目前台灣學生申請德國大學的三條主要路徑：
1️直接以學測申請
五選四新制下，申請的學測門檻為 40 級分以上。條件還包含：
· 至少選考四科
· 採計科目 PR 值需達 50以上
· 科目需與申請科系對應（例如申請商科須包含數A、社會等） 「有些人學測分數過了總門檻，卻因為科目不符而不能申請，
2️在台灣大學就讀一年後申請
Karen 就是透過這條路線成功申請進入德國大學。 「當時我學測考得普通，也還沒想清楚想讀什麼。
3️就讀德國預科（Studienkolleg）
若尚未符合資格，也可透過預科接軌大學。預科為期一年，
申請德國大學的步驟
Karen 梳理出申請流程的五大步驟：
1. 確定學校與科系：建議結合「興趣」與「城市產業」
2. 準備語言證明：依學程語言準備 TOEFL／IELTS 或德語考試（如 TestDaF）
3. 準備文件：包括高中或大學成績單、語言證明、履歷、動機信等
4. 注意申請時間與學校平台：不同學校有不同管道與時程
5. 詢問學長姐或顧問協助：透過 Gut! 好德或 LinkedIn 查詢校友背景，幫助精準選校與提前認識未來方向
台灣與德國大學：制度與學習方式的不同
從「幫你安排好」到「你得自己搞懂」的學習轉變
Jodie 曾在台灣大學短暫就讀過一學期，她回憶說：「
而在德國公立大學，情況則大不相同。
「我們科系規定，前兩個學期有四門核心課，必須至少通過三門。
「這樣的制度對我這種喜歡團隊合作、做報告、交作業的人來說，
相對之下，Karen 就讀的是德國私立學校 ISM（International School of Management），她形容這段經驗像是一場「職場預演」。
她印象最深刻的是與慕尼黑一家新創公司合作的 process mining 專案，課堂上她與同學共同進行流程優化與市場策略分析，
Karen 認為，透過校內的日常訓練讓她在進入職場時，得以用很快的速度銜接實習工作。
第一份實習怎麼來？兩位學姊的親身經驗
對於台灣學生來說，在德國找到第一份實習確實不容易，尤其是當你還不熟悉當地職場文化、也缺乏人脈。但 Karen 和 Jodie 的經驗證明：只要夠主動、準備到位，機會不會缺席。
Karen 分享她在德國半導體大廠實習的經驗——從投出40封履歷到獲得兩次面試機會，她形容這過程就是一場主動行銷自己的歷練。
當面試官坦言另一位競爭者來自 TUM、實習經驗更多、技能也更強時，Karen 沒有退縮。她反而用一週時間密集學習 Power BI、拿到證書，還主動搜尋公司財報與市場資料，做出一份簡報，面試當天主動展示給主管看，展現學習力與企圖心，最終順利擊敗對手、拿下職缺。
Jodie 則有不同的故事。她在 TUM 的第一年順利通過所有基礎課，卻因為德國課程以100%期末考決勝負的評分方式，讓她倍感壓力，也開始懷疑自己的選擇。
「我那時候真的很不確定自己選對科系了沒。」她回憶。
不過她沒有放棄，而是開始參加各種校內活動與外部企業說明會。一次活動中，她對顧問公司的商業策略主題產生興趣，進一步調整自己的職涯方向。
她後來加入了 TUM 校內知名的電動車開發團隊 TUfast，進入商務組負責活動規劃與企業贊助，累積了非常實務的溝通與提案經驗。
雖然她的第一份實習並不是直接來自 TUfast，但這份當地經驗加強了她在德國職場的競爭力。她真正打開職涯第一扇門，是靠著認真撰寫的一封 Motivation Letter。
「當時我寫信給一家顧問公司遠在美國的 HR，沒想到她被我的信打動，安排我加入歐洲區的 BCG 當 Working Student。」Jodie 分享這段故事時特別感慨：「這真的讓我相信，只要你用心準備，再遠的機會都可能為你而開。」
她後來也進入 BMW 與新創公司完成實習，透過多元經驗探索出屬於自己的職涯方向。
沒有實習也能累積職涯實力：善用社團與自主專案
如果你還沒有實習機會，也別急著灰心。Jodie 提到，她剛到德國時背景其實並不「對口」：她的台灣大學主修是政治，後來在德國唸的是科技管理，要轉向商業與科技產業，並不容易。
為了補足職場經驗，她一邊修課，一邊主動加入學校的 TUfast 電動賽車團隊。這不是一般的休閒社團，而是一個全校最硬核的工程實作團隊，要製作出能上賽道的大型電動車模型，並參加歐洲比賽。
她沒有工程背景，就進入商務組，負責活動規劃、財務預算、企業贊助和對外聯繫。「我們要去找 Audi、Continental、Airbus 等公司談贊助，還要寫 proposal、報帳、談合作條件，這些溝通技能都跟我後來找顧問實習一樣用得上。」
這些努力也不是白費的。社團的曝光與企業連結為她爭取到很多「圈內資訊」，像是某些企業會直接提供職缺給社團成員，或者前屆成員會回來內推學弟妹。「比起丟兩百封履歷，不如先認識十個你想進的公司裡的人。」這是她最大的心得。
求職心態調整：不是沒能力，而是配對還沒對上
實習與求職的過程中，Karen 和 Jodie 都曾遇過挫折與低潮。他們一致強調：「在德國找工作，不是能力高就一定找得到，而是要有耐心，有策略，更要有心理準備。」
Jodie 說：「求職不像考試，不是你準備愈久分數就愈高。很多時候你明明很努力，但還是沒有拿到面試，那並不代表你不夠好，而是你還沒遇到適合的團隊和時機。」
她也提到，不少職缺是「有特定內部需求」的，有時不是你不好，而是你經歷的領域和該部門剛好不匹配。「我常常提醒自己，不要被拒絕影響信心。面試是雙向選擇，不是被打分數。」
Karen 則分享，她當時在申請德國半導體公司實習時，面試官曾直接跟她說到另一位候選人的專業技能和經驗更加豐富，但她沒有因此放棄，反而在一週內快速學會該技能、做出專案簡報，證明了她的學習力與行動力。「有時公司找的不是經驗最強的人，而是那個能夠在短時間內學會事情、能融入團隊的人。」
成功留德的關鍵：不是靠幸運，而是靠這四件事
在講座的最後，Karen 和 Jodie 也歸納了她們認為最重要的四個成功關鍵：
第一，是「積極主動」：Karen 說，很多德國企業其實並不擅長主動向學生推廣職缺，「但你如果主動寫信、主動提出你的想法，他們其實會很願意回應。」Jodie 也補充，不論是投履歷、寫信約 Coffee Chat、參加企業活動或是進社團，都是她們累積人脈與實習機會的方式。
第二，是「獨立自主」：Karen 強調，「在德國，你很多事都要自己來。你不能指望有人提醒你申請時間、幫你改履歷，甚至有時教授也不會主動回信。」這樣的文化很挑戰人，但也是培養責任感和自我管理的訓練場。
第三，是「文化適應力」：Jodie 說：「你不一定要德文講得很好，但你必須知道什麼時候該主動、該清楚說出你的需求。」Karen 則建議：「如果你會講中文＋英文，再加一點德文，其實在職場上已經很有競爭力了。重點是不要自我設限。」
最後，是「專業導向的準備」：兩人都提到在求職前會上網找職缺、分析職位說明，看看常見技能、產業關鍵字，再去補足所需工具或語言能力。Jodie 分享：「我常常去 LinkedIn 看我夢想職位的人，他們在哪裡讀書、學過什麼技能、寫了哪些專案，然後我就依樣畫葫蘆地去準備。」
寫給想出國挑戰的你：這條路，不是只有勇敢的人能走，而是每個願意嘗試的人都有機會抵達
如果你現在還是高中生，正站在人生第一次重大選擇的路口——別被未知嚇住，也不要小看自己。
你不需要一開始就知道未來的答案，甚至不需要完美的條件。你只需要一點點對世界的好奇、一點點對未來的想像，再加上一點點願意主動出擊的行動力。
德國不是夢幻的烏托邦，它的制度嚴格、文化不同、生活有時也會讓人感到孤單。但正因如此，在這裡努力過、成長過、跌倒又站起來的人，會比任何時候都更認識自己。
Karen 和 Jodie 都曾是台灣的高中生，就和現在閱讀這篇文章的你一樣。她們的共通點就是都選擇相信——只要願意學、願意改變、願意去做，這條路就不會白走。
所以，親愛的你，如果你也曾在某個深夜偷偷搜尋「德國留學怎麼申請」、如果你也曾在課堂上想像過國外的教室風景、如果你也對未來有那麼一點點不甘於平凡的念頭——那就從今天開始，勇敢問一個問題，勇敢寫一封信，勇敢跨出第一步吧。
你會發現，世界比你想像的大，也比你以為的，更願意給你機會。
歡迎聯繫好德，留得不是遙不可以的夢想，讓我們協助你一步一步完成！
