好德分享會：沒有德國學歷如何在德國找到工作？
介紹講者
Shih Min – Technical Account Manager at Google，德語程度: 考過C1
Stanley – Senior Software Engineer (Tech Lead) at SAP 德語程度: 非常基礎
很開心上週末好德能邀請到兩位在德國打拼的優秀講者跟我們分享沒有德國學歷如何在德國找到工作。小編將講者的分享整理成摘要，希望無論是有參與或是沒參與到的同學都能夠參考這篇整理。如果有任何疑問，歡迎來找好德討論。 （以下用Sh 代表 Shih-Min ，St 代表Stanley，沒有特定的發言人那就是小編將兩位講者的話總結：）)
經驗分享和規劃
當初決定來德國工作的動機
Sh: 在大學時曾在德國交換，實習半年，十分嚮往歐洲生活的環境，因此在台灣累積幾年的工作經驗後便決定申請德國的工作
St: 由於過去在歐洲旅遊的經驗，對德國生活有了嚮往，加上之前在新加坡的外商公司工作經驗，接觸了一些德國企業的文化，也認為德國是適合孩子生長的地方 （Stanley當初是帶著太太和小孩一起到德國的）。
在德國找工作會很要求德文水平嗎
St: 當初並沒有打算花時間學習德文，或將德文變成工作語言，因此都是鎖定在德國的外商公司或是以英文為工作語言的公司。另外本身的專業為軟體工程師，這樣的職業對於德語的要求並不高。過去曾在Tesla面試有被問過，但他們也只是好奇我的德語程度而已。
Sh: 一開始是應徵需要講德文的工作，但時間久了發現自己還是偏好能夠英文溝通的工作，因此現在的工作是以英文為主要工作語言，且公司並沒有要求德語能力
沒有德國學歷在德國求職會比較容易碰壁嗎？
St: 由於我在來德國之前已經有4,5年的工作經驗，所以對我來說沒有太多的差別，面試也沒有被問到。
Sh: 跨國公司不會很在意德國學歷，反而著重你的過往工作經驗、實習經驗，以及願意來德國relocate的動機和決心。中小型的企業可能會覺得有差，因為有德國學歷代表有品質的把關。不過我的觀察是，德國公司不太有名校迷思，但是有無念大學還是有差的，特別對於要求軟實力的單位。但如果屬於硬實力的工作類型，那我覺得相關經驗比較重要。
找工作的過程
在德國找工作的小tips
1. 網搜尋一些“德國版履歷和求職信”的格式，例如Lebenslauf.de，注重版面配置，且要清晰明瞭。
2. 如果德文也在一定的水準之上，也建議能試著用德文撰寫求職信，Shih-Min 當時請教身邊許多德文好的友人幫忙潤稿。
3. 注意格式和德文用詞，利用excel記錄投過的工作和收到的面試，同時也可以追蹤找工作的進度
網站與工具
- Xing ,Indeed, Stepstone是德國求職的主要網站（多以德企為主）
- 如果以外商以及以英文工作為主的職缺，則建議瀏覽linkedin 或該企業的網站例如Google, Amazon
- 在衡量工作時也參考幾個好用的求職網站（Kununu, glassdoor)，來看看員工（現職或是前員工）對該公司的評價，薪資水平等等
當時得到面試機會的機率？
Sh: 我投了100多份，有8間回覆，最後1間offer，大概會是 1/10的機率拿到面試，從面試google到拿到offer大概三個月。
St: 我也是大概花了3,4個月的時間，1/6-1/7拿到面試的機率，但投的間數不多，當時的策略是先求有再求好。但後來我有德國的工作經驗之後，再轉職大概就提升到1/3的機率。
面試工作的tips，如何說服雇主你的海外經驗可以帶來德國？
Sh: 我會特別著重在transferrable的技能，在JD裡找到哪些工作敘述是符合我的這些技能，特別針對這些點去說。同時我也是先求有再求好，先找到一個可以接受的德國職位，再慢慢轉換到其他更理想的公司
如何看待在德國的第一份工作，是否覺得被降階呢？
St: 當初我的想法很單純，純粹是為了換一個環境，對我的年資來說並沒有降階，不過從新加坡來到德國薪水是下降的。這是一個取捨，對我來說，想平衡工作與家庭生活是我更看重的要素。
面試德國工作最後該怎麼向公司提問？
- 可以詢問企業的文化（避免踩雷）
- 相關產業的發展性 （可能往上或下游發展）
- 公司小組的互動，和其他team的相處，會如何安排 regular meeting （由此可以看出主管的管理風格是不是符合自己所想像的）
- 談薪資時可以反問對方能夠開到多少，不要馬上就掀出底牌。如果當時手上有其他的offer也能增加自己談薪水的籌碼
St對軟體工程師職位的描述
1.德國薪水並不用過於期待
2.軟體工程師對於德語能力較無要求，硬體可能較嚴格
3. 當初在德國的第一份工作較沒有發展性，因此想改做雲端，在轉職時也會問自己的skillset相應的工作能有多大的發展
當初你們來德國的工作簽證是否有被簽證官刁難呢？
St: 簽證沒有被刁難，學歷要經過ZAB的認證。那時候我沒有申請6個月的找工作簽，都用視訊的方式進行。（德國很缺軟體工程師，所以廣納國際人才）
Sh: 我有稍微被刁難，但因為我有相關的工作經驗，同時我也是申請德國藍卡也有請雇主幫我寫信，所以最後有通過。
台商/外商/德商 的差別
下表整理了Shin-Min 和 Stanley 對於台商，外商（非德商）以及德商的工作心得和經驗分享（這並不代表所有的公司文化）
| 台商 | 外商 | 德商 | |
| 工作環境 | 上對下命令，填鴨式 | 自由，隨意，沒有上對下的感覺 | 福利高，工作時數固定 |
| 同事相處 | （小編之前台灣工作的時候常常有團購美食，是另外一種小確幸） | 鼓勵speak up，無論是對同事或是主管 | 守規則，有一些文化傳統，大家看似很親密，實際卻比較疏離 |
| 工作內容 | 要求工作高穩定性，高配合度 | 培養獨立思考，和尊重個人意見 | 規規矩矩的上班，有的時候會讓人覺得比較死沉 |
結語
持續思考自己在市場的價值，不斷的學習和調整，德國企業或外商公司不會過於強調loyalty，以工程師為例，2-5年轉職都是很正常的，同時也建議下定決心來德國，再申請找工作簽，並在來德國時努力累積人脈，為職涯鋪路。如果在來德國之前沒有好好規劃的話，到德國會像無頭蒼蠅一樣不知道該怎麼跟業界的人networking，浪費找工作所付出的時間成本。
在所有分享裡面，小編想特別提到兩個求職的tips，第一個是面試談薪水的技巧（最近剛轉職成功好希望可以提早知道怎麼把價碼談高XD），第二個是在找工作時或面試之前利用各大求職網站先調查公司看看評論。相較於台灣職場，小編個人非常喜歡德國職場薪資透明化的程度，在kununu, glassdoor等等的網站都能夠查詢到工作心得，薪資水平等等。
一個小時的講座十分短暫，但希望大家都收穫滿滿，期待有機會能再邀請到兩位講者，也再次謝謝兩位講者的分享！
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