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好德這次很榮幸邀請到兩位德國職場的新鮮人Jeanie和單嚴來分享他們從德國碩士畢業之後找工作，以及在德國職場上工作一到兩年的經驗。透過此次分享，我們可以了解到新型態的網路公司文化，以及未來的職涯發展。

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近來，德國大開國門，歡迎外籍高階人才，甚至不用在德國或歐洲有學歷，也能順利落地展開德國職涯。但從台灣，究竟如何開始第一步？德國求職網「『專員』要 5 年經驗，『經理』卻只要 2 年」的奇特要求，又該如何理解？所有德國遠距求職、面試技巧，不藏私分享。

很開心上週末好德能邀請到兩位在德國打拼的優秀講者跟我們分享沒有德國學歷如何在德國找到工作。小編將講者的分享整理成摘要，希望無論是有參與或是沒參與到的同學都能夠參考這篇整理。如果有任何疑問，歡迎來找好德討論。 （以下用Sh 代表 Shin-Min ，St 代表Stanley，沒有特定的發言人那就是小編將兩位講者的話總結：）

這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？

雖然沒有德國的學歷，同時也不是科班出身的，但我希望告訴未來想來德國發展的朋友，大膽去執行你的夢想，不要低估你的能力！克服自己的心理障礙，踏出這一步，去擁抱自己更多的可能！

其實呢，面試某關Case Study後，因為好多技術問題太難我答不上來，拉著朋友手足無措地大哭了一場。這時我某個在加拿大會計業擔任管理層、同時也面試過無數個職場菜鳥的朋友跟我說：「面試的時候考些很難的技術問題，其實面試的人也並不期待你真正能答出來多少。最重要的是觀察你在挫折和未知裡的『Resourcefulness』。」

幸運地，我在2021年夏季拿到了德國Google的工作合約，將於十月加入德國慕尼黑辦公室的雲端服務團隊，擔任Technical Account Manager。有感於應徵過程眾多貴人相助，網路上中文資料又偏少，所以把網路、官方資訊跟自身經驗整理分享出來，希望能幫助到未來的Googler。本文將著重介紹面試類型、流程和一些跟招募人員溝通合作的小技巧，下一篇則會深入討論如何準備面試。

在德國求職有相當多的層面，在這邊我希望能濃縮自己在德國9年求學工作的知識經驗讓大家在求職時能有更多更好的準備。以下可以是一個checklist來幫助大家更完善地做足求職時的功課。在找工作前最基礎要問自己的問題： Who: 我希望跟什麼樣的人的共事呢？ What: 我希望做什麼樣的事情呢？ Where: 我希望在哪裡工作呢？ Why: 我為什麼想做這個工作？

一個在2020年5月，StepStone針對1.1萬德國人進行的問卷調查，發現在經歷疫情之下，大家對於文化多樣性的重視更甚以往，這是為什麼呢？3/4的受訪者認為，一個充滿多樣性的管理團隊，更有開創性與不同觀點來帶領公司度過疫情危機。也因為公司的競爭力源自於良好與高效率的人才，重視多樣性的公司更能找到合適的人才，研究顯示有多達3/4的受訪者希望能夠在文化多樣性高的公司工作。