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獵頭不說的秘密! 20 年職場老鳥教你如何輕鬆搞定面試第一關

在職場競爭激烈的今天,與獵頭(Headhunter)或招聘專員(Recruiter)的面試成為求職過程中十分重要的一環。這些專業人士擔任著企業與人才之間的橋樑,他們的主要職責是篩選合適的候選人並推薦給企業。因此,在與他們交流時,重點在於展現你的專業能力、豐富經驗,並證明自己與目標企業的需求高度契合。

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精準德國職涯規劃:兩週內獲德國實習offer,留學申請即為德國職涯鋪路

對於ESG(環境保護、社會責任以及公司治理)主題抱有極大熱情的N同學,從大學時期持續累積相關領域的實務經驗,大學畢業後也持續從事相關領域的工作。為了完成自己海外職涯的夢想,進入更高的職涯殿堂,決心申請來德國就讀金融碩士,探索她在歐洲職涯的可能性。

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在德國開啟綠能職涯 — 風電產業的無限潛力與機遇

好德非常榮幸邀請到了兩位在風電產業有著豐富經驗的專業人士,來分享他們的職業發展經歷,以及他們對風電產業未來的見解和機會挑戰。他們將帶來第一手的行業洞察,為大家深入解析這個充滿潛力的產業。

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德國軟體業產品經理職涯分享

許多人說產品經理是「迷你CEO」。作為產品經理,你需要了解的領域確實非常廣泛,有時你需要處理法律問題,有時要考慮財務,有時要關注用戶體驗(UX),還有時需要掌握技術層面的知識。然而,產品發展的速度非常快,你不可能精通所有事情。你需要具備一些基本的UX知識,懂得如何進行可用性測試(Usability [...]

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探索職涯 —— 德國工程碩士新鮮人的職涯機會

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「忠誠度」在這個時代不值錢了?──請試著「效忠」自己,做職涯的主人

當面對現實的壓力,人們便很容易忽略對人生意義的追求,進而陷入「倉鼠迴圈」,感到自己只是在不斷消耗,無法找到人生的真正目標。因此,我們需要給自己一些時間和空間,進行思考、想像與反省。

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我的科技業觀察:當公司喊出「員工是最重要的資產」,其實警鐘已經響起

公司通常是以利益為導向的,因此當資方喊出「員工是最重要的資產」時,實際上已經是警鐘響起──因為從「資產」的角度來看,當資產無法產生足夠的報酬率或無法產生更多價值時,擁有者就會考慮消減資產數量或將其變賣。

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留德申請推薦 – 抵達德國兩個月內,找到第一份德企大廠實習!

長期關注好德文章的E同學,大學就讀東吳德文系,大二那年休學來德國就讀一年語言學校之後,因為愛上了德國的生活環境,下定決心未來要到德國留學。 E同學因為在大學期間的實習,發現自己對於數據分析的熱愛,因此之後透過好德的留學諮詢+職涯導師服務,順利地轉換專業到數據分析領域碩士學程,抵達德國之後,也光速地找到自己的第一份德國職場機會。

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德國職涯分享 – 如何調整自己,融入新的團隊文化?

在新的工作上適應團隊文化是至關重要的。特別是在國際職場上,如何面對德國主管以及其他國籍的同事,了解他們慣有的工作模式是一大挑戰。能夠越快融入團隊,就能夠越快展現價值,也就能夠越快得到潛在的升遷機會。L跟我們分享了她的切身經驗,敘述了自己如何從熟悉的台式加班文化與溝通方式,調整到重視個人隱私與效率的德國職場。希望她的分享可以給在德國工作的朋友們一些啟發。

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職涯要成功,不能只懂得努力——真正關鍵是,如何有效提升「職場能見度」

能見度與你的職涯成功具有高度正相關性,能見度高的人,不僅代表擁有廣泛的人脈,同時也象徵著個人品牌有相當的成熟度。就像一件商品需要「曝光度」一樣,即使不一定每個人都會購買,但追求的是在消費者腦海中佔有一席之地;一旦有需要的時候,消費者會自動想起這項商品,而這就是成交的契機