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好德這次很榮幸邀請到兩位在德國顧問業任職的講者，來跟大家分享工作內容、面試技巧和顧問的職涯發展。

很開心上週末好德能邀請到兩位在德國打拼的優秀講者跟我們分享沒有德國學歷如何在德國找到工作。小編將講者的分享整理成摘要，希望無論是有參與或是沒參與到的同學都能夠參考這篇整理。如果有任何疑問，歡迎來找好德討論。 （以下用Sh 代表 Shin-Min ，St 代表Stanley，沒有特定的發言人那就是小編將兩位講者的話總結：）

謝謝O同學的投稿，與我們分享她在德國入職後碰到的兩三事。在數十年的職涯裡頭，或多或少我們都會碰到類似的狀況。看看別人的經驗，反思自己在該情境下可以怎麼樣去處理，這會是讓自己在職涯成長的關鍵。同時也讓自己提前預習，期許在下一次碰到的時候，能夠更從容，更圓融的表現。

這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？

這次好德很榮幸邀請到曾經在Amazon Pathway Program擔任Operation Manager的Steve和剛在今年拿到Google工作機會的Shih-Min來分享他們面試的經驗。

好德輔導過許多轉領域的學生，很多時候會發現學生希望轉換領域，但由於不具備相關知識能力，一方面對於學程的期望很高，一方面又害怕因為沒有專業背景讀不下去。這其實是很多學生在面對未知留學生活會有的疑慮，好德希望藉著多年輔導學生留學與就業的經驗來分享一下，讓大家在規劃德國留學與職涯時能夠更謹慎，提高未來的就業機會。

雖然沒有德國的學歷，同時也不是科班出身的，但我希望告訴未來想來德國發展的朋友，大膽去執行你的夢想，不要低估你的能力！克服自己的心理障礙，踏出這一步，去擁抱自己更多的可能！

其實呢，面試某關Case Study後，因為好多技術問題太難我答不上來，拉著朋友手足無措地大哭了一場。這時我某個在加拿大會計業擔任管理層、同時也面試過無數個職場菜鳥的朋友跟我說：「面試的時候考些很難的技術問題，其實面試的人也並不期待你真正能答出來多少。最重要的是觀察你在挫折和未知裡的『Resourcefulness』。」

為了進一步了解招募工作在做哪些事情，以及對於求職者可以如何強化自己的求職機會，遂訪問了一位在德國柏林從事獵頭與招募工作近10年的朋友L，想從她身上了解目前疫情對招募的影響，以及有什麼建議可以提供給求職者。

一個在2020年5月，StepStone針對1.1萬德國人進行的問卷調查，發現在經歷疫情之下，大家對於文化多樣性的重視更甚以往，這是為什麼呢？3/4的受訪者認為，一個充滿多樣性的管理團隊，更有開創性與不同觀點來帶領公司度過疫情危機。也因為公司的競爭力源自於良好與高效率的人才，重視多樣性的公司更能找到合適的人才，研究顯示有多達3/4的受訪者希望能夠在文化多樣性高的公司工作。