好德職涯講座精華摘錄 – 從台灣到德國的軟體工程師職涯
英文表達能力非常重要。台灣的軟體工程師並不是技術跟不上，而是在英語能力上不夠好，所以這條路被關起來了。德國人會缺工就是因為技術不太行，我們要對自己的技術能力有自信，同時把英文練好，那會很有競爭力的。
在此次講座，我們很榮幸邀請到Stanley與Tony兩位工程師來分享他們來德國發展的心得。
S與T原先都是在亞洲（台灣、新加坡）擔任軟體工程師，基於對歐洲職涯的興趣投遞德國履歷，最後成功獲得德國的工作機會。兩人來德國時都是攜家帶眷前來，他們的經驗可以給有興趣來德國從事工程師工作的台灣家庭、在德國唸工程科系的朋友一些想法與啟發。
當初來到德國的契機？
S: 我本身是電腦工程的背景，在台灣工作四年後到新加坡念軟體工程的碩士。後來在新加坡工作了三年，因為一直嚮往歐洲的生活，所以我投遞了英國、荷蘭、愛爾蘭等英語國家以及德國的工作。最終，德國的面試機會最多，我順利獲得了機會來到這裡。雖然作為工程師，美國可能是首選，但我熱愛歐洲文化和旅行，德國作為歐洲中心成為了很好的選擇。
T: 在軟體工程我算是半路出家。在當完兵之後，開始學習寫程式。當時也是在新加坡商工作。結婚後我們來歐洲度蜜月旅行，喜歡上了這裡的環境。我想試試在歐洲工作，投遞了九個國家的工作申請，拿到了很多面試邀請，最終選擇了柏林。考慮到工作簽證，美國太難，德國有歐盟藍卡，限制較少，且家庭收入和伴侶職業發展也是考慮因素。德國的社會福利很好，家庭收入可以覆蓋全家人的保險與福利，對於孩子的保障也更有保障。
註：德國確實是非常適合留學以及工作的國家，在2023年，德國超越日本成為世界第三大經濟體，顯示了德國在國際經濟的重要地位。
據統計，德國每年需要至少40萬外來人士來彌補勞動缺口。同時，德國在2024年開始降低了高級工作簽– 歐盟藍卡的門檻（以工程師來說稅前年薪41,041歐元）。以德國的薪資水平來說，要超越這個門檻非常容易。
具有歐盟藍卡，其配偶擁有直接在德國找工作的權利，新移民法草案在第３６條的１５ｂ款中做出了明確的補充性規定。稱如果一位外國人在2024年3月1日或之後首次獲得包括藍卡在內的相關居留許可時，他的父母就可以獲得家庭團聚的居留許可；如果配偶也在德國境內持久居住，上述規定同樣適用於其父母。但前提條件是，根據現有居留法的第５條第１款第１項：團聚家庭人員的生活費用必須得到保障。
在德國找工作的渠道？
S: 我在八年前找工作的資訊相對有限。我主要透過直接查找公司官網或LinkedIn尋找機會，目前的職位也是我從試誤中找到的。
T: 如今的就業市場與當初有所不同。我是從台灣開始投遞的。新創公司有時候找的是即戰力、遠端工作的人才；而大公司在德國當地有辦公室，傾向於當地的人才。所以如果要尋求機會的話，一些中型公司或許比較有可能，通常他們也會在工作敘述中標明是否提供relocation的協助。
註：德國這邊常用的求職平台是Xing以及Stepstone。除此之外，在德國的台灣工作者也越來越多，FB德國台灣人求職版、LinkedIn的台灣人德國職場版都是很好的平台，可以透過與在德的台灣人認識，進一步得到公司內推的機會。
台灣工程師與其他國家人才的比較觀察？
S: 台灣工程師其實蠻多優點的。肯做、勤勞技術底子好。亞洲文化比較含蓄，通常在會議中做好準備才發言。我認為我們可以更有自信地站出去。我在台灣工作四年，後來到新加坡工作，這樣的轉變讓我提前適應全英文的工作環境，為未來在德國的工作打下了很好的基礎。如果能夠在台灣的外商工作，熟悉英文的工作環境那會是很好的幫助。
T: 英文表達能力非常重要。台灣的軟體工程師並不是技術跟不上，而是在英語能力上不夠好，所以這條路被關起來了。德國人會缺工就是因為技術不太行，所以我們要對自己的技術能力有自信，同時把英文練好，那會很有競爭力的。
台灣與德國工作文化差異，以及是否需要用德文工作呢？
S: 德國的工作環境比較彈性。同時在covid之後，在家上班的機會變得更多。德國老闆的角色比較像是同事，是幫助你成長的同事，比較沒有階層感。相較於台灣的主管們偏向權威式的管理，與德國老闆更多了討論的空間。
T: 對於國際公司，英文還是主要的工作語言。特別是我們有來自世界各地的同事，因此德文並不是必要。工作文化的差異在公私領域的分別。在這邊下班之後可以把電腦留在公司，不用回覆公司的訊息，這個是在德國工作的常態，能夠保有自己的私生活不受公事影響。
像Tony並非電腦工程相關科系出身，如何展現你的實力得到工作機會？
T: 如果要提高求職的成功率，盡量不要脫離你的本科系（原背景為農化系）太多。我當時的第一份工作在中研院的一項計畫做資料庫建置的工作。這份工作跟我的學術背景有關聯，同時它又給了我可以寫程式累積經驗的機會，幫我未來正式的軟體工程師職涯鋪路。
我認為現在德國的就業市場對於Junior的求職者並不友善，雇主需要可以馬上貢獻的即戰力。如果雇主願意提供Junior的職位，代表他們看重你的潛力。所以如果你在德國有實習的話，好好的表現。因為雇主會看你在這段時間的成長，這是他們衡量你潛力的指標。
S: 軟體工程師通常不太看重本科系，反而是你的技術能力。同Tony所說的，如果可以先在台灣做一些Junior的工作，累積了實際經驗之後再來德國會是比較簡單的。
註：在我們觀察中，在德國的第一份正式工作如果能夠先求有，再求好，亦即先從本身的背景與經驗做延伸，得到第一份工作後，在逐步轉換到理想的職位與公司，這是比較可行的做法。
如果沒有德國學歷，是否會影響公司雇用你的意願呢？
S: 可以換位思考一下。以雇主的角度來說，如果你擁有德國的學歷，了解當地的風土民情，的確可以降低雇主招募的風險。但我認為還是有很多機會，像我當初就是在新加坡做線上面試，公司甚至沒有看過我本人就錄取我了。
T: 招募是雙向的。可以思考看看如果公司要的是德國人，你可以想像工作環境都充滿著德國同事，這是你希望的環境嗎？還是你更希望的是國際團隊呢？所以如果公司因為沒有德國學歷而不雇用你，那也不用覺得可惜。
有什麼建議可以給未來想來德國發展的台灣朋友？
S: 我認為要了解想來德國發展的原因。想體驗國外生活而勇敢做嘗試是很棒的，但國外也不一定比較好。最重要的是在每個環境都能夠快樂地做自己。因為工作是長期的，不要太在意別人的眼光，你的職涯由你做決定。在德國或台灣發展都很好，重點是能不能在每個工作經驗中帶走東西，讓自己的職涯更進一步。
T: 好奇心很重要，因為好奇心讓我踏上了德國的土地，擁有了現在的生活。保持開放心胸，四處探索，體驗不一樣的生活，累積不同的經歷，往你理想的職涯邁進。
工程師是德國政府定義的稀缺人才，在工作簽證上有非常大的優惠。在2024年德國政府大幅降低藍卡標準、允許雙重國籍，同時也提供父母來德國依親的機會．為了爭奪國際人才廣開方便之門。
德國的工作生活平衡、國際工作環境、大量發展機會與家庭福利提供您另一個職涯發展選項。
如果您是台灣的工程師，不論是否擁有家庭，來德國發展會是一個很好的機會。歡迎聯繫好德，得到進一步的資訊。
