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德國職涯分享 – 如何調整自己,融入新的團隊文化?

在新的工作上適應團隊文化是至關重要的。特別是在國際職場上,如何面對德國主管以及其他國籍的同事,了解他們慣有的工作模式是一大挑戰。能夠越快融入團隊,就能夠越快展現價值,也就能夠越快得到潛在的升遷機會。L跟我們分享了她的切身經驗,敘述了自己如何從熟悉的台式加班文化與溝通方式,調整到重視個人隱私與效率的德國職場。希望她的分享可以給在德國工作的朋友們一些啟發。

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職涯要成功,不能只懂得努力——真正關鍵是,如何有效提升「職場能見度」

能見度與你的職涯成功具有高度正相關性,能見度高的人,不僅代表擁有廣泛的人脈,同時也象徵著個人品牌有相當的成熟度。就像一件商品需要「曝光度」一樣,即使不一定每個人都會購買,但追求的是在消費者腦海中佔有一席之地;一旦有需要的時候,消費者會自動想起這項商品,而這就是成交的契機

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如何更有效在德國職場建立你的人脈網絡?

你是否認為只有個性外向,能言善道的人,才懂得如何Networking呢? 在這次分享會裡,詩敏和Steve提出一個社交模型,讓即便是內向的人也能夠一步步幫自己打開職場裡的人際網絡。

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淺談在德國半工半讀念工程碩士的經驗

德國的校園,是一個強調學習規劃自己時間與未來的小型社會之縮影。筆者以自己在慕尼黑工業大學讀工程碩士的經驗,分享所見所聞。

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拋棄「做不到思維」,突破德國職場天花板

所謂的「職場天花板」職場隱含著特定公司場域的概念,如果我們把它延伸到你的「職涯」,你還會感覺到有所限制嗎?如果有,那你應該拋棄天花板的思維,因為你的限制,其實只存在於你的想像裡。

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Karriere mit Sinn? 德國公部門與非營利組織職場觀察

筆者求學時代就已經將職場目標鎖定在非營利組織或是公部門工作。畢業後很幸運的在一間德國南部的環境基金會做Traineeship五個月,後來轉職到隸屬邦政府下的公家單位,協助邦政府執行其氣候政策,亦輔導社區與中小型企業進行更多能源轉型與氣候行動。

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德國留學與職涯的最佳規劃,讓你從一開始申請就贏在起跑點!

好多學生和家長不清楚如何規劃來德國留學申請的時間表。以下是好德顧問輔導經驗裡,學生如何能夠最好的規劃申請學校時程表,考量德語能力的精進,以及德國實習申請的最佳開始時間點。

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德國求學時期如何為職涯鋪路—人文社科領域

在2018-2021年間,我在德國科隆大學(Universtät zu Köln)完成社會所碩士學位。我在台灣的學士學位是人類學,無雙輔其他學系,可說是純文組出身。選擇來德國求學並就業,在許多人看來都是一條艱辛的路。而我更是出國前就想走跨領域的職涯,這在相對不彈性的德國學制中更是不容易。因此希望分享我的經驗給社科背景的學生,如何在求學期間為職涯鋪路、讓自己離夢想更近一點。

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好德分享會 – 德國職場新鮮人的第一手觀察

好德這次很榮幸邀請到兩位德國職場的新鮮人Jeanie和單嚴來分享他們從德國碩士畢業之後找工作,以及在德國職場上工作一到兩年的經驗。透過此次分享,我們可以了解到新型態的網路公司文化,以及未來的職涯發展。

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德國找工作經驗分享

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