拋棄「做不到思維」，突破德國職場天花板

Posted 2023 年 7 月 28 日

所謂的「職場天花板」職場隱含著特定公司場域的概念，如果我們把它延伸到你的「職涯」，你還會感覺到有所限制嗎？如果有，那你應該拋棄天花板的思維，因為你的限制，其實只存在於你的想像裡。

在德國的職涯初期，常常會有這個疑惑，「為什麼老闆選擇我，而不是其他人？」、「我的優勢到底在哪裡呢？」，我相信在歐美工作的朋友們，可能有過這樣的想法。這樣的對話其實多少反映了自身的不自信，帶著這種自我懷疑的心態再加上德語能力的限制，我在職場上其實沒有太多好的發揮，雖然不至於太差，但心裡明白這不是百分百的實力發揮。

中年危機與職場天花板

幾年過去了，雖然在職場上越趨成熟，心態與思想都有進步，少了點懷疑，多了點野心，但仍舊沒有跳脫出那舊有的思想框架。我找不到自己的著力點，同時對於已經達成的目標，也不知道該如何突破，整個人就像掉到泥淖一樣。

面對如流沙般的職涯晉升困境，最明顯的感受就是「你知道自己很認真地成長，但當你愈是想要用力，你就往下愈陷愈深，反而無法前進。最後成就感沒能有、加薪沒結果、升官也沒機會，還記得那時候的我不禁納悶，難道大家口中的「中年危機」就是這種感覺嗎？

這種焦慮感達到頂峰的時候，是當我發現同組較年輕的 X 同事比我先晉升，而在臺灣的朋友們也陸續成為公司的領導階層，再加上看到公司組織圖上的主管位置都是德國人⋯⋯我似乎看見了自己未來的「職場天花板」，但如果再繼續這樣下去，我該怎麼辦呢？我大老遠跑來德國發展，要的不只是這些啊！

汽車大亨福特（Henry Ford）說：「如果你總是做一樣的事情，你得到的成果也是一樣」（If you always do what you always did, you’ll always get what you always got.），如果要突破，勢必會需要做一些不一樣的事情，才不會覺得自己過了許久，卻還是一直處在原地踏步的狀態。

屏除限制性思維，大膽探索

當有了這樣的認知之後，我開始尋找突破口，而這也引導我到學習領導力的範疇。因為透過學習領導力，我開始審視過往的想法，這才慢慢意識到，職場天花板其實是一個限制性思維，如果想要有所突破，需要先摒棄這個想法。

從客觀層面來說，大家所認為的職場天花板會受到公司文化、組織架構、預算、老闆思維等因素影響，這些是你難以改變的客觀限制，是該職場的系統性問題。而既然你無法從中發揮太大的影響力，就不需要過度去煩惱，因為更重要的，是你主觀怎麼想。

為什麼會提出「自己主觀怎麼想」，是因為職場隱含著特定公司場域的概念，如果我們把它延伸到你的「職涯」，那你還會感覺到限制嗎？如果有，那你應該拋棄天花板的思維，因為你的限制，只存在於你的想像裡。

在現今大斜槓的時代，工作已經不僅限於你的正職而已。我們很難想像在父母親那一輩，在同一間公司做 30 至 40 年類似的工作，會是什麼樣子。不過在現今的年代，即使你願意以這樣的方式發展職涯，整個世界也不允許你這麼做，因為科技的進步也帶來了流程的進步，讓市場與職場無法再拘泥於過往的步調。

就像 AI 人工智慧為人類帶來的衝擊一樣，像是微軟（Microsoft）的 Copilo t已經可以幫你自動生成各式各樣的報表與文件，Midjourney 等 AI 圖片生成工具也可以自動幫你畫出精美絕倫的畫作等。今天還需要人一步一步做的，明天已全部自動化，你不可能用以往的工作方式與態度，來發展你未來的職涯。

做自己人生職涯的老闆

雖然市場與職場愈來愈競爭，但也拜網路與科技之賜，我們擁有更多的機會在正職之外發展個人副業。看看多少人在業外兼職當 Youtuber、做電商或自己製造小商品販售等。等到副業可以支持生活之後，索性就放棄正職來創業是時代的趨勢，也是我們必須正視的職涯改變。因此，與其困在特定的職場裡受雇主限制，不如把眼光焦點放在你的整個職涯發展，因為這是你的人生，你是自己的老闆！

學習領導力讓我意識到這點，特別是學習與實踐 John C. Maxwell 的《21 Irrefutable Laws of Leadership》、《The 15 Invaluable Laws of Growth》等書籍內容，讓我重新掌握自己的職涯。

左為書籍《21 Irrefutable Laws of Leadership》、右為《The 15 Invaluable Laws of Growth》

在透過練習自我對話、反省、刻意學習以及連結等法則後，我變得更有自信，同時眼光看得更遠，在職場上工作也更加從容地應對進退。而我也開始懂得主動連結工作上的利害關係人，提供為雙方共創價值。

例如最近一次的夥伴工作坊，我主動邀請了一名外部夥伴來公司內部分享，這樣的積極度讓我得到大老闆的讚賞；刻意針對自己的天賦熱情來學習，讓我創造領導力教練的副業機會；再加上透過自我對話，消除負面的潛意識敘述，讓我用更正向與自信的態度來面對挑戰。

與潛意識有關的研究也告訴我們，你看待的世界受到潛意識的影響。潛意識處理資料的速度是意識的好幾萬倍，它幫我們過濾大量資訊，留下我們想要看到的訊息。

而潛意識是我們過去經驗與看法的累積，所以現在看待事情的態度與角度，就是自己潛意識的反應結果。從小包含我們自己以及周遭環境的聲音，都不斷地提醒你「不行」、「不可能」，所以我們長大之後，看待事情都會是以「不行」的想法出發。

這也讓我想到威爾史密斯（Will Smith）在電影《當幸福來敲門》（Pursuit of Happiness）裡的知名場景。當時跑業務失利的他告訴在練習投籃的兒子說：「你打球應該會跟我一樣爛，未來不會有什麼出息的。」兒子聽到後非常沮喪，失望地把球收起來。這時他才發現自己說錯了話，連忙改口跟兒子說：「永遠不要讓別人告訴你不能做什麼，即便是我也一樣。」話說完，他重整心情，帶著滿滿的決心繼續衝刺業績。